高校科技创新与科技管理者的现代意识

高校的科技创新,在国家创新体系中的地位和作用日益引起国家和社会的高度重视。充分发挥高校在国家创新体系中的作用,是时代和社会赋予高校的历史重任。高校的科技管理者,作为高校科技创新管理的主体,其创新意识、人本意识、战略意识、团队意识、品牌意识和开放意识的树立,对引导、服务、推动高校的科技创新,具有十分重要的积极作用。

新世纪高校科技管理者的素质要求

高校科研管理就是运用科学知识和现代化的管理手段对高校科研系统资源进行合理评价，制定相适应的科技发展规划和政策，合理安排人力、物力、财力，组织科技人员经济、高效地开发及推广利用成果的动态创新性活动。21世纪是科技和经济高速发展的重要时期，知识经济革命悄然兴起，高校作为传授知识和更新知识的重要阵地。

现代科技管理者素质初探

本文探索了在新世纪到来,实施“西部大开发”、“科教兴市”、“可持续发展”等重大战略中,现代科技管理者应具备的思想政治和业务素质。

市场经济条件下军队医学科技管理者应具备的思想意识

市场经济条件下军队医学科技管理者应具备的思想意识济南军区后勤部卫生部（山东省济南市２５０００２）彭清平社会主义市场经济体制的建立和发展，给军队医学科技管理工作带来了新的机遇和挑战。军队医学科技管理者，如何适应这种新的变化，在竞争中谋求生存、发展、繁荣...

科技管理者职业道德初探

科技管理是整个社会管理的一个重要组成部分,随着科学技术在四化建设中发挥着越来越重要的作用,科技管理者作为新崛起的一项职业在社会生活中越来越引起人们的重视.探讨科技管理者的职业道德,对于加强科技界的社会主义精神文明建设,保护和调动科技人员的积极性,促进科学技术事业的发展,具有十分重要的意义.我国的科技管理者大多数分布在政府机关和事、企业单位的领导岗位上,一般来讲,这支队伍具有较高的思想政治觉悟。

与时俱进,更新思路,促进科技管理工作的发展

本文针对入世后科技管理者面临的机遇与挑战以及入世对科技管理者的素质要求,作了一些思考,并 对新时期的科技管理工作提出了几点建议。

高校科技管理工作人员应具备的素质

高校的科技管理人员担负着全校的科技管理工作,其工作的成效如何,在很大程度上取决于管理者的能力和水平。因此,应注重从业务能力、管理水平等几个方面加强对科技管理者的培训,以便更好地为科技工作服务。

科技管理的若干理论问题

一、科技劳动的特殊性尽管科技活动运用了许多高深的理论和复杂的方法,但长期以来,这些高深的理论和复杂的方法却并未照亮科技活动自身,对科技活动规律的认识和管理甚至长期落后于人类对生产劳动的认识和管理。系统的生产管理理论早在本世纪初即由泰勒创立,但系统的科技管理理论却在几十年后伴随着系统工程理论才发展起来。造成这种科技管理落后于生产管理的历史现象的原因是深刻的,其主要原因是科技劳动的复杂性,科技劳动一系列区别于生产劳动的复杂特点造成了科技管理的复杂性及其发展的滞后性。科技劳动的主要特殊点是:1.非线性。

适应新形势,加强科技管理队伍建设

科学管理人员是科技队伍中具有关键作用的组成部分,科技人员所从事的科学研究,离不开科技管理者的有效管理,他们的管理效益可充分地体现科技人员的价值。科技管理者正确的决策可为科技人员指明方向,提出问题,调动广大科技人员的积极性。因此,深化科技体制改革,建设一支精干的科技管理队伍至关重要。沈阳医学院是新起步的医学院校,底子较薄,如何发挥有限的科研资源,促进学科发展。

浅谈科技管理人才的建设

“当前世界科技力量的竞争，实际上就是人才的竞争”，一所高校，一个科研机构能否在全国乃至国际激烈的竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于人才资源的质量和数量。在科技战线上，科技人才的成长和作用的发挥，科技事业的进步和发展，关键在于管理，而管理的根本所在是管理者。随着现代科学技术社会化。整体化趋势的加强，科技管理者的作用愈加重要。

科技管理信息系统初探

建立科技管理信息系统的目的是及时、准确地向科技管理者和决策者提供可靠数据和有用信息,从而保证科技政策和策略的正确性、科技发展规划的合理性、科技管理的科学性。本文提出了包括数据处理子系统、科技情报子系统、辅助管理与决策子系统的科技管理信息系统模型,并图示了该系统优化程序。本文阐明了科技管理信息系统开发研究中的主要困难,提出了五点具体建议。

建立科技档案 加强人才管理

医学人才的管理是医院管理的重点,在当前尊重知识、尊重人才,坚持科技是第一生产力的形势下,如何促进医院人才成长,加速医学科学和卫生事业的发展,保证医院医、教、研等各项工作得以正常进行和有效完成,是医院科技管理者探讨的一个重要课题。我院在广泛征求意见和调查的基础上,于1991年年底试行了技术干部医教研年度考核情况登记表,即科技档案,旨在使医院的专业技术干部的管理逐步趋于量化,为他们的选拔、培养。

科技人员的行为管理

管理对象可分为物力资源和人力资源两大类,人力资源是比物力资源更为复杂的管理对象,特别是科技人员管理。有效的科技管理者应该熟悉某些旨在确定和了解人类行为及其形成过程、需要和动机,以及人类创造力开发等方面的理论,善于调节各种人际关系,这样才能做好科技人员的管理工作。一、有关行为的一些理论1.行为产生的模式人类行为包含有机体与环境之间不断的相互作用。

天津举办现代科技管理系列讲座

为向从事领导和科技管理工作的人员普及现代科技管理知识,提高科技管理能力,受天津市科协学会部委托,天津市科学学研究会和红桥区科协联合举办现代科技管理系列讲座,已于本月五日开学。讲座讲授:科学技术特点及发展趋势,科研分类及发展战略,科研劳动及科研人员社会地位和作用,现代科技管理思想发展。

科技管理中人的因素

成功地完成一项科技工作包括许多因素。有关的知识,分析方法,经验数据,设计技巧,计划制定及控制手段固然必不可少,但做工作的人及其创造力、想象力和个性也至关重要。很显然,成功的科技管理者应当有效地将上述种种因素组合在一起,才能顺利地完成各项任务。因此,科技管理者除了应当认真考虑客观因素外,更应注意人的主观因素,事实上,科技工作可以不依赖机械手段来完成,但却不能没有人。人在进行科技工作的时候会有各种各样的表现。他们有自己的是非原则、与外界的联络方式、待人的态度,做决定的方式。

地方高校科技创新人才的开发与激励机制

从地方高校科技创新人才开发的必要性和紧迫性出发,针对人才开发中存在的弊端,提出加强科技创新人才开发的对策和激励机制,并对科技创新人才管理者的自身素质要求进行了探讨。

应用S曲线概念,加强对技术开发的管理

老工业企业要为四化作出新贡献,必须依靠技术进步。特别对为数众多的中小企业里的生产技术(包括工艺、设备)进行挖潜、改造、革新和更新换代,这成为振兴、发展中小型企业的一个重要策略。这种与生产密切结合的技术开发常以周期短、见效快、投资少、收益多而著称。常使工厂得以有一批批与新的科学原理,新的设计、新的技术与社会新的需求相密切联系的、具有国内、外竞争能力的新产品不断问世。当前,在科技管理者面前的是如何作出正确的经营决策及运用经济概念,高效率,高收益地开展技术开发的管理。本文拟从技术进步的S形曲线来对技术开发的管理作些探讨。

马福康:中俄科技交流的民间大使

12年前，当马福康从中国有色金属工业总公司教育局局长的岗位退下来的时候．几乎没人能想到他在失去了官方科学家和科技管理者的身份后，能够焕发出人生的第二春，在中俄两国科技与产业交流合作的舞台上频频亮相，经他牵线搭桥促成的中俄科技产业合作项目投资金额达上百亿元人民币，他成为两国科技交流与合作的民间大使。

泰兴市召开科技镇长团工作会议

7月18日，泰兴市科技镇长团召开工作会议。市委常委、组织部部长钱娟，副市长、科技镇长团团长姜佩剑出席会议。去年9月，江苏省“第三批科技镇长团”来该市任职。科技镇长团成员是来自省内高校的9名专家学者。