高校科技组织管理的人力自动化探析

随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题越显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。

论高校科技组织管理的人力自动化

随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。

主要国家科技管理组织体系对我国的启示及借鉴

科技管理组织体系是科技管理实现的组织基础和基本手段。科技管理现状难以满足科技发展的需要,首先表现在组织和岗位的设置方面。同时新的发展战略定位也迫切要求组织管理体系的变革。为更好地贯彻实施党的十八大提出的创新驱动战略,在比较分析美、德、日、韩、俄等主要国家科技管理组织体系的基础上,提出我国科技管理组织体系改革的启示和借鉴。

关于重大科技项目管理的思考

我国的重大科技项目管理不乏成功的案例,比如航空航天领域方面取得的重大的突破性进展。然而更多的则是失败的经验与教训。重大科技项目的失败无疑给国家带来了巨大的损失。这些项目的失败引发了我们的思考。

美国科技事权与支出责任划分及对我国的借鉴

本文梳理了美国科技事权与支出责任划分的有关情况,并从以下四个方面总结了对我国的借鉴意义:(1)建立高效的科技事权协调机制;(2)完善科技法律体系;(3)创新科技事务扶持流程;(4)重视科技人才的基础性作用。

股权式应用型科研机构模式探索

文章通过对我国科技组织管理及科技机构组织形式中存在的问题的进行分析,从管理学的角度提出了发展股权式应用型科研机构的建议和应用型科研机构的管理模式。发展股权式应用型科研机构不但可以解决科研机构组织效率问题,而且对解决我国科技政策和科技组织管理中存在的问题也有较大的促进作用。

国外技术合同制度之比较

技术合同,是当事人之间就科学技术活动及其成果达成的设立、变更和终止民事法律关系的协议。本世纪六十年代以来,美国、日本、苏联等国家,为了发展本国的科学技术事业,加强科研与生产的联系,改善科技组织管理,提高科研效率,都根据本国发展科学技术的战略需要,探讨了有关技术合同的一般规律,相继制定了有关技术合同的法律规范,使技术商品化的政策逐步纳入了稳定的法制轨道。本文试图通过对一些发达国家、社会主义国家和发展中国家的技术合同制度的分析比较,为我国的技术合同立法提供借鉴。

“揭榜挂帅”:内涵阐释、实践探索与创新发展

相较于传统的科技项目申报制,"揭榜挂帅"是以重大科技创新需求为导向、通过资源整合和选贤任能、创新科技经费管理方式、推动开放创新和协同发展的一种新体制、新机制和新模式。在实践探索中,各地在组织流程、榜单制作、宣传推介、评审揭榜以及经费支持等方面采取了行之有效的措施,但也出现了市场和社会力量主动性低、技术需求过于集中、供给资源有限、资金激励效应不足、揭榜后续服务缺乏规范等问题。鉴于此,应充分发挥市场和社会力量的主动作用,实现多层次、宽领域的技术需求征集,推行全球资源有效配置,提高资金使用效率,完善项目服务和规范措施,以推动"揭榜挂帅"创新发展。