试析科技评价人员的职能、构成、素质和培养

对科技评价人员的职能、构成、素质和培养等进行分析,提出在我国重建科学技术评价体系的过程中有必要对评价人员进行评价和培养,以保证有合适的人从事科技评价工作,使科学技术评价工作得以按照“目标导向、分类实施、客观公正、注重实效”的要求顺利进行.

基于ATSI和BTS的企业科技人员评价模型研究

针对由于评价指标难以量化和缺乏有效评价方法造成的科技人员能力难以评价问题,本文在进行科技人员评价指标设计基础上,通过综合运用阿米虫图(ATSI)和晴雨表图(BTS)来构建科技人员的针对性评价模型。通过ATSI图和BTS图的绘制,不仅能有效地将科技人员的评价与其他员工的评价区分开来,体现科技人员的技术价值,同时也能够直观地展现科技人员在每一项指标的表现情况,实现动态、量化的针对性评价。

我国科技评价体系改革的困境与对策

伴随着我国科技管理工作的改革,科技评价作为衡量科技人员创新能力的重要机制,在科技人才的选拔与激励中发挥了不可或缺的作用。现行的科技评价体系中,对科技人员评价产生的问题主要集中于评价的不公平、不公正、不公开、不准确四个方面。文章从评价目的与手段、评价方式的"主动"与"被动"、评价结果"质"和"量"相结合的方面对科技评价体系改革进行再思考,进而提出加强顶层设计,建立正确的价值导向;构建和落实分类评价体系,最大限度实现公平;建立"科技身份证"制度;加强过程管理,建立"过程-结果"循环反馈机制。

浅谈科技入园项目验收

本文介绍了科技入园项目验收基本方式,重点剖析了科技入园项目验收中存在的问题,提出了解决相关问题的建议,提出了把科技人员评价、项目跟踪验收、绩效评估纳入科技入园项目验收范畴,结合科技入园的特点对科技入园项目验收指标进行了完善并提出了科技入园项目验收流程图,规范了科技入园项目验收流程,进一步完善了科技入园项目验收办法。

重点学科带头人论著被CSCI引用分析

利用《中国科学引文数据库》１９９８光盘版，对我校４个国家级重点学科的１６位学术带头人的论著被引情况进行了检索调查，并对相关数据进行了分析和研究。