专业人才队伍建设总体规划研究

本文首先通过理论分析,从专业级别和推荐层级两个方面对专业人才进行盘点评估,通过确定专业人才人选的技术领域宽度和技术造诣深度对专业人才进行评估分级。根据专业人才盘点评估结果,阐述了专业人才队伍建设的主要任务,并在此基础上提出专业人才队伍建设的重点举措及策略实施。

技术研发专业人才队伍建设的主要措施

当前,越来越多的企业大力推进科技创新和技术进步,加速形成具有企业特色的科技研发体系和核心技术体系,以提高企业核心竞争力。因此,加强专业技术、高级技能人才队伍建设,从数量和质量上为企业的高速高效与可持续发展提供人才保障,就显得越来越迫切。

科技评估体系建设初探

本文论述了科技评估内涵与评估机构的性质 ,结合中国科技评估业的现状 。

洮北区畜牧兽医专业技术人才队伍建设的调查

畜牧兽医专业人才是发展现代畜牧业的动力,是产业发展的技术支撑。 1取得的成效 畜牧科技队伍不断壮大。洮北区位于吉林省西北部,白城市区所在地,全区幅员面积2 525平方千米,辖10个街道、11个乡镇和镇南种羊场,总人口50.9万。洮北区依托丰富的饲草饲料资源,畜牧业得到快速发展,牧业经济在全区农村经济总量中占据半壁江山。

论我国高等学校知识产权专业人才教育——实施《国家知识产权战略纲要》的思考

2008年6月5日,国务院发布了<国家知识产权战略纲要>(以下简称<纲要>,<纲要>明确指出,目前我国"知识产权服务支撑体系和人才队伍建设滞后".这个评估既客观又准确,知识产权专业人才是知识产权服务支撑体系和人才队伍建设的骨干,高等学校是培养高等专业人才的教育机构,扭转上述局面的重任责无旁贷地要落在我国高等学校身上.

邓旭亮委员:提高公立医院科技成果转化成效 助力健康中国建设

中共二十大报告提出,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。公立医院作为医疗科技创新的主体,在科技成果转化层面还存在很多问题亟待解决:一是缺乏明确的政策支持。二是专业人才队伍短缺。三是管理体制不健全。公立医院科技成果转化的管理体制不够健全,医生在成果转化全流程的参与度不足。为此,全国政协委员、北京大学口腔医院副院长邓旭亮建议:加强公立医院科技创新相关政策制度建设。

加速兵团人才资源的开发利用 更好地为经济建设和科技发展服务

为了加快经济的发展,全面提高我国综合国力,党中央、国务院召开了全国科技大会,做出了《关于加速科技进步的决定》,对全面贯彻落实科学技术是第一生产力的思想,建立新型的科技体制和建设高水平的科技队伍等工作,提出了具体要求,做了全面部署。 人才是科学技术的物质载体,发展科技离不开各类专门人才。本文结合兵团的实际,就兵团人才资源的开发和利用问题谈几点认识。

国外科技评估实践及对我国的借鉴

本文总结了各国开展科技评估活动的实践经验,指出了改善和推进我国科技评估工作需要借鉴的几个方面。

巩固和扩大西部民族地区的科技队伍——以四川甘孜、阿坝、凉山三州为例

我国西部民族地区的经济建设,面临资金不足、人才奇缺、交通不便、气候恶劣等诸多困难。各种困难中人才缺乏是首要的,也是最难解决的问题。现根据笔者最近对四川甘孜、阿坝、凉山三个民族自治州知识分子队伍现状的调查,分析我国西部民族地区人才缺乏的原因,探讨稳定和吸引人才的办法,与关心我国西部开发的同志们讨论。(一)据统计,1986年四川甘、阿、凉三州总人口为482.41万人,其中,大专文化程度者仅有12,816人,中专文化程度者为52,026人,

加强产业队伍建设 促进高校产业发展

为适应高校科技产业的发展,了解高校产业特点,合理配置产业人员,建设一支整体素质较高的产业队伍,是发展高校产业的重要内容。 一、高校产业特点与高校产业队伍 1985年,中央作出关于科技体制和教育体制改革决定以来,高校为适应自身的发展,把高校科技与教育、经济相结合,科技产业有了较快发展。

人才建设话招聘——从图书馆的人才结构谈起

图书馆是人类知识的宝库和源泉,是提供图书资料,传播情报信息的中心,因此,要充分发挥图书馆的职能,切实当好四化建设的“参谋”和“耳目”,不仅要有丰富的图书资料,要有现代化的规模设备,也要有科学的管理方法和先进的服务手段,还要有一支又红又专的图书馆干部队伍。在这支干部队伍中,不仅要有大批的图书情报专业人才,而且也要有各种专门科技人才和管理人才。目前,这支队伍虽有了很大的发展和提高。

抓好三支队伍建设 发展企业继续工程教育

企业是我国科技创新的主体,是专业人才、管理人才的主要集聚地,是开展继续教育工作的主战场。通过卓有成效地进行企业继续教育培训,可以有效提升企业员工队伍整体素质,促进核心竞争力的形成。杨玉岭等几位同志针对各企业、各行业的不同特点,从不同角度对企业继续教育的师资队伍建设、作用功能、发展模式、培训流程、质量监控体系进行了探讨,既有恰当的剖析和较为深入的思考,又有实践环节的总结与提炼,较具昭示意义。集中刊发,以飨读者。

社工专业人才队伍建设进入具体实施阶段

中央19部门发布《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》，标志着我国社会工作人才队伍建设进入一个新阶段。长期以来，社工人才队伍建设一直是我国人才队伍建设总体发展中的一块严重的短板。改革开放以后，我国经济建设人才得到了高度重视，现在已经有了一支具有国际水平的经济建设和科技人才队伍；在过去十几年里，我国公务员队伍的素质也大大提高。而相比之下’社工人才队伍的发展却长期滞后，严重地影响着我国社会建设的发展和社会管理与社会服务水平的提高。

宁夏科技评价工作实践

宁夏自2001年开展科技评价工作以来，经过十多年的发展，成立了专业评估机构、在人才队伍建设、评估经费等方面均得到了充分保证。通过每年对各类计划、项目、创新平台等开展持续的绩效评价，使宁夏科技评价的制度建设、指标体系构建、评价结果应用等方面得到长足发展，推动了评价业务水平不断提高、绩效评价领域不断拓展、国内的影响不断扩大。归纳其主要经验在于：领导重视是做好绩效评价的前提、健全制度是做好绩效评价的基础、建立以结果为导向的问责机制是推进绩效评价工作的有效途径、稳定的专业人才队伍是做好绩效评价工作的保证。

用好科技特派员制度:以科技助推精准扶贫

南平市有着“绿色金库”美誉,是中国首个实施科技特派员制度的地区,延平区王台镇溪后村是科技特派员制度的发源地,被称为“中国科特派第一村”。福建林业职业技术学院位于延平区,是福建省内唯一的林业高职院校。学院认真贯彻科技特派员制度,在服务南平市生态建设,指导农林创新、生产上,具有强大的专业人才队伍和服务能力。