让科技评价制度和体系真正成为创新指挥棒——解读《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。长期以来，我们逐步探索和建立完善人才评价机制，在发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用。但当前，人才评价机制还存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”等做法备受社会关注。

如何加强事业单位人力资源管理绩效考核工作

随着社会经济的不断发展,事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理水平和绩效考核制度越发受到关注。人力资源是事业单位最宝贵的资本,而人力资源管理绩效考核是保证这一资本发挥最大效益的关键。然而,在当前的环境下,人力资源管理绩效考核工作面临着一些问题,如评估指标不够科学、考核过程不够透明等。为了提升事业单位的管理水平和绩效,有必要对人力资源管理绩效考核工作进行深入研究和改进。

高校图书馆科技成果信息资源的开发利用——谈科技成果生产力转化的几个问题

科技成果转化是科技形成生产力的关键性环节。阐述了根据科技成果的不同类型 ,分层次开展转化工作 ;选择适当的方式 ,促使成果最佳转化 ;

浅谈科技档案与经济效益

科学技术档案是我处的一项宝贵财富，是科学技术成果的积累与储备，是现代化建设和发展中具有十分重要的作用。科技档案工作是我们各单位生产管理、技术管理、科研管理的重要组成部分。如何为提高本单位的经济效益发挥作用，这是我们科技档案工作人员必须深入探讨的，现就科技档案与经济效益的有关问题谈谈自己粗浅的看法。

科研机构科技资源使用效益评估研究——基于时滞效应和关联效应视角

考虑到多阶段投入产出的时滞性和各类投入之间以及各种产出之间的关联性,本文基于时滞效应和关联效应视角进行科研机构科技资源使用效益评估问题的研究。首先构建了矩阵分析模型和评估指标体系,然后提出了一种考虑时滞效应和关联效应的评估方法,在此基础上,以中国科学院为例进行实证研究,分别评估了该机构在知识转化阶段和成果转化阶段的科技资源使用效益,并将评估结果映射到矩阵分析模型进行科技资源使用效益的深度分析,还借助灵敏度分析得出了科技资源在两个阶段的最优配置区间。研究结果可以为科研机构提高科技资源使用效益、探索科技资源配置优化路径提供有价值的决策参考。

近年来我省高校科技成果转化实证研究与理论分析

对近年来我省高校科技成果转化情况作了较为翔实的调查 ,对调查所得数据作了全面、系统的分析 ,肯定了成绩 ,指出了问题和不足之处 ,并就今后加大我省科技成果转化力度问题提出了作者的见解 。

关于林业重点工程资金和专项资金采用事业单位会计制度核算的探讨

随着生态建设的深入开展，国家对林业日益重视。由于森工企业、国有场圃具有保护和培育国有森林资源，维护国家生态和木材安全，维护林区稳定等公益事业职能，国家对森工企业、国有场圃等林业单位投入不断增加，林业重点工程资金和财政专项资金的种类不断增多，投入金额逐年加大，仅2012年中央财政下达吉林省天然林保护工程、退耕还林、生态效益补偿、森林防火、保护区建设、湿地保护、林业科技推广、贫困林场扶贫、有害生物防治、林业棚户区改造、中幼林抚育、良种补贴、造林补助等资金达40多亿元。如何加强林业重点工程资金和专项资金的管理，确保国家资金安全并使之充分发挥资金使用效益，是摆在各级财政部门和林业主管部门面前的重要课题。

我国科技管理体制改革在科技管理和院所管理方面不断完善

科研机构的职能定位、治理机制、政策环境、法律支撑体系等直接关系到科研院所管理的成效。是影响国家科技资源布局、国家创新体系建设和科技管理体制改革的微观要素。而科技决策机制、宏观协调机制、项目评估成果奖励制度等则是科技管理体制改革的宏观要素。本文从宏观科技管理和微观院所管理两个方面。就2006年《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》实施以来．我国科技管理体制改革取得的成效和相关领域专家提出的进一步完善、深化改革的实施建议进行了综合报道。

甘肃：考核评估首批10名特聘专家

日前．甘肃省人事厅．科技厅联合组成考核组对首批10名特聘科技专家的工作情况进行了全面考核评估．重点对特聘专家一年来履行职位职责的情况．重点实验室、工程技术中心履行合同（协议）的情况进行了全面检查。考核组认为．甘肃省特聘科技专家制度实施一年来，形成了以特聘科技专家为中心和纽带的人才团队．科研团队以及资源共享机制；

高职院校教育成本管理的现状分析及其对策

教育资源投入到教育领域之后,逐步转化为教育成本.教育成本是为了培养一定熟练程度的劳动后备力量和专门人才,以及提高现有劳动力素质而耗费的教育费用.教育成本是教育部门为了培养人才所耗费资源的尺度.这一概念规定了只有用于培养学生所耗费的资源才能构成教育成本,投入教育的各种资源,如果不是用于培养学生,而是用于其它目的,则不能构成教育成本.

森林分类经营中几个亟待解决的问题

对森林分类经营中遇到的几个亟待解决的问题进行了初步探讨，并就如何解决这些问题，提出了自己的设想。

浅谈富源县林业可持续发展对策

对富源县森林资源调查结果进行分析研究 ,结合当地社会、经济状况和森林资源开发现状 ,提出林业可持续发展的合理化建议。

从实验室里走出来──湖南院士创业现象透视

院士创业是一个刚刚展露雏形的新事物，但是这一群代表科学技术最前沿的学者们已经在平静的市场掀起了惊天骇浪，并引起了人们最广泛的关注……是什么促使他们从书房和实验室走出来？他们的创业又会带来些什么？……

怎样收集和编写档案利用效益事例

近年来,一些档案部门及大中型企业,收集和编写《档案利用效益事例》,集中宣传开发利用档案信息资源取得的可喜成果。但由于没有统一要求,收集和编写的事例,有的过于简略,有的华而不实,失去了可信性和说服力,影响了宣传效果。为了做好这项工作,我认为应当坚持以下三点: 1、必须真实。收集事例必须真实,有根有据,有出处。一是档案馆、室《利用效果登记簿》中记载的事例是真实的。这里记载的事例有档案工作制度作保证。二是档案馆。

对企业档案资产评估问题的探讨

在转换企业经营机制,建立现代企业制度过程中,资产评估是一项基础性和经常性的工作.但是,目前在实际的企业资产评估中,对企业档案重视不够,没有将档案作为企业资产的一部分加以评估.这个问题应当引起我们的高度重视.究竟企业档案应当怎样评估?这是建立现代企业制度对档案学理论和实践提出的一个新课题.对此进行研究和探索很有必要.本文试就上述问题谈一些粗浅之见,以期抛砖引玉.企业档案资产评估是指以企业档案作为评估对象,按照一定的评估条件,采用科学的评估方法。

建立适合企业特色的激励机制

企业激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,是现代企业运作赖以生存的基础,也是企业人力资源管理的精髓。通过对若干企业开展的激励机制设计咨询服务的研究,可以获得这样的经验:每个企业的成功都有其独特、绝妙之处,而每个企业的失败都有其共同的原因——最终几乎都归结在激励机制上。因此建立适合企业特色的激励机制是企业发展的永恒主题。