科技评价中不同权重赋值方法的比较研究:以中国医院科技量值为例

探讨医院科技评价中评价指标权重的确定方法,比较主客观赋权法对评价结果的影响。基于以层次分析法确定指标权重的中国医院科技量值指标体系,选取《2018年度中国医院综合科技量值报告》中综合科技量值前100位医院的指标数据,分别采用熵值法、CRITIC法、独立性法、信息量法计算指标权重,通过加权计算得到这4种方法的评价结果,与采用层次分析法确定权重的中国医院科技量值结果进行比较。结果表明:(1)100家医院研究指标的信度系数值为0.883,数据信度质量高;(2)4种客观赋权法权重之间的相关系数值呈现出显著性;(3)采用层次分析法与4种客观赋权法计算得到的科技量值之间的相关系数值分别是0.920、0.984、0.992、0.976,全部呈现出正相关关系。研究验证了中国医院科技量值的主、客观评价结果,并提出客观赋权评价方法的选取要注意根据评价目的、管理需求及评价数据实际进行系统比较后选取。

基于科技量值的三甲医院内部科研绩效评价研究

目的 评价我国三甲医院科室和人员科研绩效,并制定客观分配科研绩效奖金的分配方案。方法 采用中国医院科技量值研究方法,以H医院为评价对象,评价医院科室和科室人员的科研绩效。提出科技贡献指数的概念,作为医院科研人员科研绩效奖金分配的客观依据。结果 科室科技量值用于反映科室科研绩效水平,基于科技量值总分和单位分值的奖金计算得出每个科室的科研绩效奖金额度。科室人员科技量值反映了科室人员科研绩效水平,基于科研人员对于科室科研绩效的贡献度,分配科室内部科研绩效奖金。结论 基于科技量值的三甲医院内部科研绩效评价研究方法,既实现了对科室和科研人员科研绩效的评价,又达到了科学、客观地进行科研绩效奖金分配的目的,但需进一步完善予以推广。

科技量值评价体系下优势学科群与医院创新发展的分析

[目的]分析不同层级优势学科群在医院高水平科技创新发展中的重要作用,为医院学科发展规划提供分析思路及量化依据。[方法]收集2019年度科技量值医院排行榜及各医院不同层级专科构成信息,分析标杆医院优势学科组成特点及不同层级专科对医院发展的影响,并以首都医科大学上榜附属医院为例,探讨其学科发展特点及建设路径。[结果]完整的优势临床专科梯队是高水平研究型医院的重要特征;排名前20专科组成的优势学科群是医院高水平创新发展的基础;首都医科大学上榜的7家附属医院学科特色显著,但学科层级结构不完整,不同医院分别在科技条件、学术影响力及科技产出方面存在弱势。[结论]通过优化学科顶层设计、资源配置、协同机制创新建设特色鲜明、层次完整布局合理的梯队型优势学科群可促进医院的高水平创新发展;科技量值评价体系可为医院学科群建设提供多维度分析和建设靶点。

三级甲等医疗机构个人科技量值评价体系的构建与应用

目的探索建立适用于三级甲等医疗机构科技人才的个人科技量值评价体系。方法运用文献调研,结合医疗机构科技评价指标与实践,构建医疗机构个人科技量值评价基本框架。采用德尔菲法筛选指标,采用专家赋值法确定指标系数。采用专家评价法进行内容效度检验。结果构建由科研产出、学术影响、科研条件和学术诚信4个一级指标、6个二级指标和13个三级指标构成的个人科技量值指标体系。各级指标的内容效度指数I-CVI的值为0.83至1,指标总体内容效度指数S-CVI=0.96。应用于医疗机构科技人才的职称评审和人才项目的遴选及跟踪评价。结论个人科技量值评价体系导向高质量科技创新和人才的能力与贡献,为推进科技人才评价改革试点工作提供评价工具。

基于中国医院科技量值分析某三甲妇产专科医院科研现状

目的基于中国医院科技量值的指标和结果,分析医院科研现状,制定科研发展对策.方法以某三甲妇产专科医院为例,通过科技量值结果和态势分析法,深入探讨医院科研面临的外部环境和内部环境.结果医院外部机遇是国家和市政府引领科技发展方向,医院领导高度重视、导向明确;挑战是新一代信息技术对科研工作提出交叉融合的要求,高层次人才流动加速,与对标医院差距明显.内部优势是专科优势较明显,实施医院科室科研分级管理后科研成果产出逐年增多,人才培养与引进并重;劣势是缺乏基础研究科研平台,缺少高端科研人才,学术影响力不足,缺乏高水平基础与临床科研项目,高水平科研成果不足和成果转化率低等.结论医院需完善绩效考核,搭建科研平台和成果转化平台,加强学科交叉融合和人才培养,促进高水平成果的精细化管理,从而提升医院的科技产出、学术影响和科技条件.

基于波士顿矩阵分析法的区域医院科技创新效率研究

目的通过客观评价了解区域医院科技创新效率,推动医院医学学科建设,为医院争创国家区域医疗中心的建设目标提供助力。方法基于医院科技量值指标体系,选取深圳市67家三级医院作为研究对象,分析医院科技创新发展情况,利用波士顿矩阵分析法反映医院科技创新效率。结果深圳市医院间科技创新效率有较大差距:6家医院以相对低的科技投入产生了较高的科技产出,科技创新效率最好;13家医院以较高的科技投入产生了较高的科技产出,具有较好的科技创新效率,科技产出仍可再提升;1家医院科技投入高而科技产出较低,具有较低的科技创新效率,在科技产出方面仍有较大提升空间;47家医院科技投入较低且科技产出也较低,在科技投入及科技产出两个维度仍需发力。结论应依据城市经济高质量发展水平,加强医院科技创新投入水平,引导产出高质量医学科技成果,提升医院科技创新效率。

病例组合指数对三级公立医院学科科技量值排名的影响

目的病例组合指数反映了疾病诊疗的技术水平,间接反映了学科的医疗质量,科技量值代表学科的科技创新和可持续发展的能力,医疗质量和可持续发展正是国家三级公立医院绩效考核的2个核心指标,本研究旨在探索病例组合指数对科技量值排名的影响。方法通过横断面研究的方法,分析2017—2019年北京某三级医院不同学科病例组合指数和科技量值排名的关系。结果3年间进入学科百强的科室CMI值比未进入学科百强的科室高17%(P<0.05),多因素分析中,具备较高的CMI值的科室进入学科科技量值百强的可能性提高了2.29倍,以CMI值与进入学科百强科室的ROC曲线下面积为0.716(P=0.001)。结论CMI值可以反映学科的科技量值,临床科室应当努力提升科室CMI值,提高医疗服务能力和可持续发展的动力。

基层医疗集团通过引进博士后提升科研实力的探索与实践——以深圳市罗湖医院集团为例

目的研究医院集团博士后现状,分析提升博士后科研能力的管理措施并提出思考,为医院博士后管理工作提供参考。方法对基地成立前后博士后研究人员的学科领域结构、项目情况、科研经费情况进行了分析和比较。结果博士后参与科研工作前后,省级及以上项目数有差异(P<0.01)。医院集团科技量值排名、三级公立医院绩效考核科研指标得分率呈上升并稳定的趋势。泌尿外科在中国医院科技量值(2018—2021年度)进入百强,变态反应科在中国医院科技量值(2020—2021年度)进入百强,检验科在华南地区检验医学排行榜(2018年度)进入十强。结论博士后的培养工作对医院科研实力、科技量值有显著的提升。通过采取制定科学管理体系、健全考核评价体系、鼓励科技创新、促进科研型向临床型转化等措施,以适应现代医院博士后管理发展需要。

我国三级公立医院科技创新能力与效率综合评价研究

目的对三级公立医院科技创新能力和效率进行综合评价,为有效推动医院科技创新的高质量发展提供参考。方法基于2018年度全国69所公立三级综合医院的科技指标数据,采用科技量值方法评价医院科技创新能力,应用超效率数据包络分析模型评价医院科技创新效率,分析两个维度的匹配关系,并采用天际线算法遴选综合实力突出的医院。结果69所公立三级综合医院的科技量值平均水平为29.61分,科技创新效率平均水平为0.960,其中高能高效组9所(13.04%)、高能低效组16所(23.19%)、低能高效组16所(23.19%)、低能低效组28所(40.58%)。采用天际线算法遴选出5所科技创新综合实力突出的医院。结论本研究构建了一套科学有效的医院科技创新能力与效率综合评价方法,可对医院的科技创新现况进行分类,遴选综合实力突出的医院。评价结果有助于医院制定针对性的管理措施。

山东省医院科技创新发展现状及对策分析

目的分析山东省医院科技创新能力的总体状况、存在的问题, 提出医院一流医学学科建设策略, 促进医学科技成果向临床应用转化, 为山东省打造卫生健康科技创新高地提供参考依据。方法通过网络调研法获取2020年度山东省医院科技量值数据, 利用统计描述法、赋值法和NetDraw可视化工具分析山东省医院及其学科科技创新和可持续发展能力。结果山东省百强医院数位于全国第7, 百强学科数位于全国第6。全国50强医院山东省仅占3家, 80.6%的省内排名第一学科集中在这3家医院。41.6%的山东百强上榜学科排名在各自学科榜的50名之后。山东省医院及其学科科技创新能力在全国中上游水平, 一流医院和一流学科较少且分布不均, 整体科技影响力较弱。结论针对山东省现状, 建议各医院以科技量值评价指标为指引, 加强科研环境建设、大力发展临床研究、持续加强学科建设、重视科技创新人才培养及科研诚信教育, 为加快山东省医学科技创新、助推高水平创新型省份建设提供科技战略支撑。

院所融合背景下的医学科研院所岗位设置和绩效评价改革研究

目的探索院所协同创新发展机制,将研究所人员与医院充分融合并进行分类管理,促进院所融合发展。方法通过关键知情人访谈、科研实力和技术力量调查等研究方法确定人员分类管理思路、院所融合研究团队的设立、技术团队分组和服务方向。采用文献资料分析优选法、德尔菲法等方法建立研究团队绩效评价方案。采用定性研究方法建立平台团队考核方案。结果本研究形成了研究所岗位分类设置框架,围绕医院临床优势学科组建了院所融合研究团队,基于现有设备和技术人员特长搭建了平台团队;建立了基于科技量值的研究团队绩效评价方案;确定了以服务量为基础的全维度技术平台考核方案。结论本研究制定了一套基于院所融合的岗位设置和绩效评价方案,具有资源共享、团队共建、技术共享的特色,为其他医学科研院所的改革提供一定的参考价值。

北京市13家综合医院专利发展情况分析

目的分析北京市13家综合医院专利发展状况,为完善公立医院专利成果转化工作及知识产权管理提供参考。方法选取北京市入选2020年度中国医院科技量值百强的13家三级甲等综合医院作为研究对象,在IncoPat科技创新情报平台检索13家医院申请和授权专利信息,检索时间范围为2012年1月1日至2021年12月31日。分析专利申请及授权数量、国际专利分类、发明人、专利有效性以及转让和许可等情况。结果13家医院申请和授权专科数量分别从2012年的123件和13件增至2021年的2053件和2368件。2012—2021年,累计申请专利10050件,授权专利6896件,其中授权发明专利906件,实用新型专利5863件,外观设计专利127件;有效授权专利5925件(85.92%),其中有效发明专利796件(13.43%)。技术转让或许可的专利110件,占授权专利的1.60%。结论专利申请及授权呈逐年增长态势,但发明专利占比和专利转化率较低。医院应突出专利价值导向,加强产学研合作,建立知识产权专业化管理团队和规范化管理体系,做好高价值专利培育,开展专利申请前评估与筛选,提高专利转化和科技创新能力。