TOPSIS法与神经网络在卫生科技人员科研业绩评价中的应用

利用TOPSIS法和神经网络对卫生科技人员科研业绩进行综合评价。对量化评价结果与同行评价实际结果进行比较和分析。TOPSIS法评价结果与实际同行评价结果的符合率为73.2%和86.1%;网络评价结果其符合率为90%和75%。TOPSIS法和神经网络可在科研业绩评价中取得较满意的实施效果,从而为科研量化工作提供可与同行评议互为补充的有益的参考。

高校教师科研业绩评价及建议

从现行高校教师科研业绩评价的局限性分析入手,提出高校教师科研业绩有效评价的建议:定性与定量评价相结合,完善业绩考核制度,构建多元化的评价体系。

构建高职院校科研业绩评价体系的研究

科学合理的科研业绩评价体系是高等学校科研管理的基础和重点,而目前高等职业院校的科研业绩评价体系极不适应我国高等职业教育的要求和特点。因此,有必要针对高等职业院校科研工作特征,构建新的高等职业教育科研评价体系。新体系采用新的综合评价方法,同时突出对高等职业教育的适应性、产学研结合和应用性。

地方高等院校科研业绩评价体系的现状及其对策探讨

由于我国高等院校,特别是不少地方高等院校的科研工作开展得较晚,还没有形成科学系统的业绩评价体系来对应科研工作的要求.所以,地方高等院校在构建科研业绩评价体系时,必须根据自身学校的科研工作开展特点,有针对性地采用科学合理的评价方法,使评价体系能更好地适应并服务于高等院校的科研工作.

基于SCI定量评价科研人员成果的几种方法及其适用性

SCI论文的数量、SCI期刊的影响因子以及论文的他引次数等指标已成为中国科研业绩评价体系中的重要指标。但如何利用SCI的各种指标对科研人员的业绩进行有效地评价仍然是一个具有争议的课题。笔者从分析SCI评价指标的优缺点入手,结合中国科技发展历史和科研人员成长过程,对如何利用SCI指标评价科研人员科研成果的适用性进行了综合分析。对年轻科技工作者的评价强调SCI收录论文的数量是合适的,而科研论文被SCI期刊他引的次数,应该作为科研高端人才的选拔和国家科技成果评价,尤其是国家自然科学奖评审的重要指标。在中国科研绩效评价时,选择合适的SCI指标,不仅对于激励科技创新,而且对创造良好的科研竞争环境具有重要意义。

我国科技人才影响因子评价方案研究--基于医学科技的实证研究

科学的评价科技人才不仅有助于人才的发现和任用,更有助于人才的成长进步。但如何评价一个科技人才?目前尚无科学统一的方案。本文以医学专业人才为例,结合影响因子法、加权平均法、多数据库法、布拉德福定律法、贡献法、同行专家评议法等评价方法,从医学科技人才科技论文、论文被引、科技成果、科技进步奖、图书专著、发明专利、承担科研课题、学术任职、新药研发等主要科研活动项目出发,提出了定量评价人才的公式、指标,并初步构建了科技人才科技影响力的综合评价模式。