职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励——基于委托-代理理论视角

基于委托-代理视角,通过构建模型研究职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励问题,旨在为我国职务科技成果转化收益分配政策提供理论参考。研究发现,职务科技成果转化收益分配比例与科研人员激励力度并非简单的正相关关系;职务科技成果转化收益分配比例受到显性知识与隐性知识比重衡量的科技成果转化难易程度的影响,与科研人员努力成本和风险规避意愿等个人特征有关,与科技人才评价体系完善程度等影响信息不对称水平的因素有关。利用MATLAB软件对以上结果进行仿真分析,并提出具体的政策建议。

深化科技体制改革背景下科研人员激励政策体系研究

在我国深化科技体制改革的背景下,科研人员激励政策改革加速。通过大量政策文本的收集与分析,梳理了此轮科研人员激励政策的要点。从激励意义、激励周期、影响范围、改革难度、突破性五方面进行了政策作用分析,基于知识员工激励理论构建了我国科研人员激励政策体系。并提出具体优化建议。

资源依赖、科技市场与科研人员创新绩效

以资源依赖的创新挤出效应、资源依赖对市场化程度的影响相关文献,和本文构建的科技市场成熟度与科研人员激励委托-代理模型得出的相关结论为理论依据,提出资源依赖、科技市场成熟度和科研人员科技创新绩效三者关系假设,并采用31省(市、区)相关数据进行实证研究。结果表明:资源依赖对科研人员科技创新绩效存在挤出效应,科技市场化程度在该挤出效应中具有中介作用;资源依赖以科技市场中介机制、区域市场环境为中介变量,对科研人员科技创新产出数量产生负面影响;资源依赖以区域市场环境为中介变量对科研人员产出效率产生负向影响。

国有科技型企业岗位分红激励实践

中国经济已经进入高质量发展阶段,科技创新是企业转型的必然选择。科研人员的激励一直是国有科技型企业薪酬激励中的难题,H公司借助于“岗位分红”项目,试图探索建立一种适用于科研人员的薪酬激励机制,其核心是将科研人员激励与创新成果或效益显性挂钩,推动激励模式由“任务制”向“成果制”转型,激发广大科技和管理人员的积极性和创造性,进而提升科研人员价值产出。经过近两年的实践,该激励机制已取得显著效果,对国有科技型企业具有一定借鉴意义。

国内外优秀企业技术创新管理经验及中央企业的差距

国内外优秀的创新型企业在技术创新管理上积累了丰富经验,主要表现在:遵循战略驱动、市场导向的技术创新理念,重视完善技术创新管理方法、流程及机制,为科研人员设立了明晰的职业发展通道,采用多种技术获取方式,在全球范围内布局科研机构,重视培育鼓励创新、宽容失败的文化氛围等方面。中央企业是国家科技创新的主力军,但在技术创新体系建设还存在不少问题,与国内外优秀创新企业相比也有一定的差距。