问策高层科研人才思政建设

将个人的科研工作统一到党的部署、国家发展规划上来,与国家科技发展方向保持一致。党的二十大报告指出人才是第一资源,医院发展需要人才也依靠人才。为了实现高质量发展,医院纷纷引进高层次人才,高水平医院更是引进许多高层次科研人才。为了吸引人才,留住人才,发挥人才的最大作用,加强高层次科研人才的思想政治教育是非常有必要的。

浅谈对应用研发类科研单位人才队伍建设的思考

文章基于某从事专业领域监管职能部委下属信息中心的人才工作实践,研究探讨信息中心这一类科研事业单位在人才队伍建设中存在的共性问题,有针对性地提出加强人才队伍建设、培养科研人才等方面的对策措施。

PDCA循环对医院中青年科研人才梯队建设水平的提升作用探讨

目的研究计划-实施-检查-处理(PDCA)循环对于甘肃省中医院中青年科研人才梯队建设水平提升的影响。方法选择2021年1月—2021年12月甘肃省中医院中青年科研人才40名作为对照组,另选取2022年1月—2022年12月甘肃省中医院中青年科研人才40名作为观察组。其中,对照组开展常规管理工作,观察组实施PDCA循环管理。将两组实际结题率和科研项目质量展开比较,同时比较两组观察对象的职业认同感、科研能力水平。结果观察组实际结题率明显高于对照组,延迟结题率更低,差异有统计学意义(P<0.05);观察组项目立项依据评分、研究意义评分、研究创新性评分、项目撰写技巧评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组科研人才的职业认同感各维度评分值均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组中青年科研人才的科研能力调查量表各项评分值均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论甘肃省中医院中青年科研人才梯队建设过程中,应用PDCA循环管理模式,可以显著提升建设水平以及科研项目的结题率,对科研项目管理质量改善有积极作用,值得进一步应用。

国外顶尖国家科研机构人才队伍建设经验与启示

国家科研机构是国家战略科技创新高地,更是拔尖科技人才集聚地,其人才队伍建设是保障国家安全、取得国际科技竞争优势的基础支撑。本研究通过梳理国家科研机构的发展特点、运行规律和使命任务,阐释其在国家科技创新体系中的重要战略意义,结合我国国家科研机构在吸引集聚拔尖人才队伍上的迫切需求,深刻总结分析国外顶尖国家科研机构在人才队伍引、育、管、用等方面的先进经验做法,为我国国家科研机构人才队伍建设路径提供实践参考和启示。

高端人才科研助理队伍建设探索与实践

为加快实施人才强校、人才强院战略,充分发挥高端人才支柱作用,四川大学华西临床医学院制定了高端人才支持计划,并于2018年推行高端人才科研助理辅助临床研究管理制度。高端人才科研助理是一类既满足高端人才团队共性需求又适合科研团队发展的复合型专业人才。本文主要探讨医院建立高端人才科研助理岗位的价值,从高端人才科研助理队伍建设现状、聘用制度、工作职责、岗位晋升等多方面分析管理模式,并就其未来发展提出建议。

高层次农业科研人才梯队建设管理的探讨

高层次农业科研人才是现代农业科技创新体系建设的重要支撑,是决定现代农业科技发展水平的核心因素。现阶段,我国农业高层次人才队伍规模较小,结构有待优化,因此,必须大力培养和造就一批具有创新能力和竞争能力的农业高层次人才。基于此,文章从高层次农业科研人才梯队建设管理存在的问题出发,探讨了高层次农业科研人才梯队建设管理的路径,以供参考。

省级农业科研单位人才队伍建设的情况及对策——以湖北省农业科学院农业经济技术研究所为例

以湖北省农业科学院农业经济技术研究所为例,结合该单位人才队伍建设基本情况,对“十三五”以来人才队伍建设情况及存在的问题进行了分析,并从统筹谋划学科发展、加强科研人才梯度建设、加大人才引进力度、完善人才考核和激励机制、营造人才发展的良好环境等方面提出了加强人才队伍建设的建议,以期为省级农业科研单位加强人才队伍建设提供参考和借鉴。

省级科研院所强化人才队伍建设的思考——以安徽省产品质量监督检验研究院为例

加强人才队伍建设,是科研院所长期稳定可持续发展的关键举措。本文以安徽省产品质量监督检验研究院为例,从人才引进、培训、考核等几个方面剖析人才队伍建设过程中存在的问题,并提出通过强化高层次人才引进、提升人才培养质量、建立科学有效的人才激励机制、加大科研基础设施投入力度等途径加强人才队伍建设。

乡村振兴形势下农业科研人才团队建设研究

科技创新是推动社会经济快速发展的第一驱动力,它在促进乡村振兴发展战略贯彻实施的层面也起到很大的作用。而农业科技创新主要依靠农业科研人才的推动,因此需要积极筑巢引凤,扩大农业科研人才团队规模,提升农业科研团队的整体实力,创新农业科研人才培养的投入和保障体系,健全农业科研人才的评价机制,不断优化我国对农业科研人才的扶持政策和基础环境。

科研院所高层次科技人才队伍建设的探索与实践

科研院所是高端人才聚集地,为了适应新时代对专业技术发展的更高要求,无论单位本身还是国家,对专业领域高端人才的培养都迫在眉睫。本文以航空发动机科研院所为例对高层次科技人才队伍建设的探索与实践进行论述。

新时代军工科研单位人才梯队建设体系架构研究——以A单位为例

在党的二十大提出科技强军、兴装强军总体部署的大背景下,文章通过调研,搜集整理军工科研单位人才梯队建设有关管理实践情况,结合案例研究,重点阐述了军工科研单位人才梯队建设的背景及重要意义、现状与典型问题,对其人才梯队建设体系进行了归纳总结、管理分析和对策研究,探索了具有军工特色的人才梯队建设体系设计,提出了人才发展和队伍建设架构的基本思路和方法,从而为新时代人才观深入人心、形成文化,实现人才梯队建设的“四力”目标提供有益借鉴。

农业科研事业单位人才队伍建设探析

农业科研事业单位的人才队伍建设是推动农业科技创新和发展的关键因素之一。人才是农业科研事业单位发展的第一资源,新时期,农业科研事业单位应顺势而上,着力造就一支懂农业、爱农村、爱农民、科研素质高、创新能力强的人才队伍,充分发挥人才在科技创新中引领和核心作用,推动农业科技创新,促进农业科技成果转化。近年来,农业科研事业单位人才队伍建设取得了一定成效,但还存在一些问题。本文分析了农业科研事业单位人才队伍建设现状及问题,并针对这些问题提出了相应的对策,以提高人才队伍的素质和能力,建设一支高素质的人才队伍,推动农业科技创新的发展。

农业科研院所创新型人才队伍建设与管理研究

阐述了建设创新型人才队伍的意义,分析了创新型人才队伍建设的步骤,并从创新型人才队伍的合作机制、流动机制、工作机制、评价机制和激励机制等方面探讨了创新型人才队伍的管理。

浅析基层农业科研单位人才工程建设

分析了基层农业科研单位人才短缺的主要因素,提出了人才工程建设应遵循的原则及对策。

新时期省级农业科研院所青年人才队伍建设刍议

文章针对新时期农业科技创新工作新常态,研究探索省级农业科研院所青年人才队伍建设面临的形势和必要性,梳理分析青年人才逐步成为科技创新主力军、梯队层次不够清晰、生产实践经验有所欠缺、满足现状且危机意识不强等现状,从建立常态化学术交流机制、科学合理的人才培养机制、产业调研和实践锻炼机制、奖励激励机制、经常性沟通交流机制等五个管理制度层面,提出加强省级农业科研院所青年人才队伍建设的对策建议。

国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设

文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培训和学历教育结合良好,但年龄分布不均、管理对专业技术的影响度不一。经分析可见,目前我国农业科研机构在管理人才的培养和建设方面存在人才来源渠道有限,缺乏国际化的视野;过多依赖经验的累积,缺少管理能力和实力;年龄结构不合理,断层问题严重;培训手段单一,缺少针对性;管理与专业技术的定位模糊,科研机构行政化严重等诸多问题。在此基础上,文章提出作为农业科研机构,必须明确管理人才队伍建设的根本目标,通过吸收引进、培训和有效激励,建立职业化的管理人才队伍的建议,以推动我国农业科学研究的发展。

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。

新常态下省级农业科研单位人才队伍建设现状分析——以湖北省农业科学院为例

人才资源是第一战略资源,加强人才队伍建设是促进农业科技事业全面发展的根本。通过介绍湖北省农业科学院农业人才队伍建设的现状,分析了存在的问题,并提出了加强人才队伍建设的对策与建议。

加强省级农业科研单位人才队伍建设的对策——以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例

文章以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例,结合该单位科技人才队伍建设的实践,就"十三五"以来农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题、困境进行了分析,并从树立科学的人才观、加强科技人才培养、建立健全人才激励机制、营造良好环境等方面提出了加强"十四五"省级农业科研院所科技人才队伍建设的对策.

对新形势下农业科研院所科技管理人才队伍建设的几点思考

文章阐述了新时期农业科技管理的重要性和科技管理人才在农业科研院所中发挥的重大作用,分析了科技管理人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,提出了新形势下通过完善用人机制、注重学习培训、引入考核制度等加强科技管理人才队伍建设的对策。