高校科研员工的质量改进模型

在阐述高校科研工作质量改进的相关概念的基础上,分析了高校科研员工工作质量的目标与影响因素,提出了基于顾客满意的高校科研员工质量改进模型。

科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析

以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。

科研机构员工文化价值取向与薪酬满意度研究——基于Triandis集体主义与个人主义视角

基于Triandis在1995年提出的个人主义和集体主义理论,通过实证研究,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。

工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究

以西安市某研究单位科研员工为调研对象,从工作环境特征视角探索员工工作幸福感的影响因素,通过访谈、问卷调查等方式收集数据并进行多层次线性回归分析,实证结果表明,员工工作幸福感会受到工作要求、个人资源的影响;个人资源对工作要求与员工工作幸福感的关系起到正向调节作用.据此提出相应改善建议,为相关领域进行员工工作幸福感的干预研究、管理者制定员工工作幸福感的改善措施提供参考.

Analysis on the mechanism and characteristics of concrete strength testing methods

This paper mainly described five kinds of common detection methods, including the test block method, core drilling method, rebound method, dialing out method and ultrasonic testing method and systematically analyzed the mechanism of all kinds of concrete strength detection methods as well as their advantages and disadvantages, which would provide a guide for construction personnel and research institutions to choose an economical ,accurate and safe detection method.

“90”后新员工帮助计划(EAP)实践探索

文章以科研院所“90”后新员工为研究对象,以员工帮助计划(EmployeeAssistancePrograms,EAP)为工作媒介,探讨在新员工培训过程中通过EAP方式帮助其完成角色转换,认同组织文化并快速融入团队。