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论课题制管理模式下科研团队精神的培养
被引量:
7
1
作者
闫广庆
何凤慈
+1 位作者
陈洪
周林
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第10期150-152,共3页
科研团队管理的核心工作之一就是科研团队精神的培养,主要与科研团队目标、科研团队学术带头人的影响力、科学的管理制度、团队的精诚团结、团队成员相关技能的培养及团队成员的全局观念培养等要素有关系。本文以所承担的国家“973”规...
科研团队管理的核心工作之一就是科研团队精神的培养,主要与科研团队目标、科研团队学术带头人的影响力、科学的管理制度、团队的精诚团结、团队成员相关技能的培养及团队成员的全局观念培养等要素有关系。本文以所承担的国家“973”规划项目为例,论述了培养科研团队精神的几个重要因素。
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关键词
课题制管理模式
科研团队精神
培养因素
“973”项目
项目管理
下载PDF
职称材料
题名
论课题制管理模式下科研团队精神的培养
被引量:
7
1
作者
闫广庆
何凤慈
陈洪
周林
机构
第三军医大学大坪医院野战外科研究所医教科技部
第三军医大学科研部
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第10期150-152,共3页
文摘
科研团队管理的核心工作之一就是科研团队精神的培养,主要与科研团队目标、科研团队学术带头人的影响力、科学的管理制度、团队的精诚团结、团队成员相关技能的培养及团队成员的全局观念培养等要素有关系。本文以所承担的国家“973”规划项目为例,论述了培养科研团队精神的几个重要因素。
关键词
课题制管理模式
科研团队精神
培养因素
“973”项目
项目管理
分类号
G311 [文化科学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论课题制管理模式下科研团队精神的培养
闫广庆
何凤慈
陈洪
周林
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005
7
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