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题名基于BSC的高校科研团队绩效模糊综合评价研究
被引量:6
- 1
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作者
朱火弟
杨成
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机构
重庆理工大学经济与贸易学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第8期52-55,共4页
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文摘
在分析传统高校科研团队绩效评价体系的基础上,根据平衡计分卡(BSC)的基本原理,结合高校科研团队的特点,构建基于BSC的高校科研团队绩效评价指标体系,并运用基于层次分析法(AHP)的模糊评价法,对高校科研团队进行评价,给出实用性和操作性更强的高校科研团队绩效评价的新方法。
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关键词
高校科研团队绩效
平衡计分卡
指标体系
层次分析法
模糊评价
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Keywords
balanced score card
university scientific team's performance
indicator system
analytic hierarchy process
fuzzy evaluation
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分类号
G644
[文化科学—高等教育学]
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题名基于改进区间数证据理论的高校科研团队绩效评价
被引量:4
- 2
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作者
吴磊
胡可
王刚
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机构
合肥工业大学科研院
合肥工业大学管理学院
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出处
《南昌大学学报(理科版)》
CAS
北大核心
2018年第5期495-499,505,共6页
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基金
国家自然科学基金项目(91646111
71471054)
安徽省自然科学基金资助项目(1608085MG150)
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文摘
科研团队是关系到高校创新能力和发展的重要组成部分,针对实际绩效评价中存在的高度不确定性问题,本文提出了一种基于改进区间数证据理论的高校科研团队绩效评价方法。首先,构建高校科研团队绩效评价指标体系并确定指标权重。其次,形成基于区间数的初始可信判断矩阵,并利用核密度估计得到综合证据可信度矩阵。然后,采用D-S合成规则得到基本概率赋值并据此作出判断决策。最后,通过对安徽H高校的一支科研团队的实证分析,有效验证了该方法的合理性,为今后的高校绩效评价工作提供了新的参考。
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关键词
高校科研团队绩效
证据理论
区间数
评价
核密度估计
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Keywords
research team performance of colleges and universities
D-S theory
Interval value
evaluation
Kernel density estimation
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分类号
G463
[文化科学—教育技术学]
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题名地方高校科研团队绩效影响因素及构建
被引量:1
- 3
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作者
麦伟强
束漫漫
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机构
佛山科学技术学院机械与电气工程学院
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出处
《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》
2014年第3期89-92,共4页
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文摘
地方高校科研工作绩效对推动地方经济、科技、教育、文化的发展有着十分重要作用。在深入分析地方高校科研团队绩效的影响因素基础上,提出优化科研团队结构、加强团队带头人的培育与引进、制定科研团队的考核机制、加强科研团队文化建设等提高地方高校科研团队绩效的构建措施。
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关键词
地方高校
科研团队绩效
影响因素
构建措施
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Keywords
local colleges and universities
performance of scientific research team
influencing factors
countermeasures for construction
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分类号
G644
[文化科学—高等教育学]
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题名协同创新与高校科研团队创新绩效激励机制研究
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作者
钱长娜
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机构
桂林电子科技大学科学技术发展研究院
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出处
《艺术科技》
2018年第7期40-40,共1页
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基金
广西高校科学技术研究项目
项目名称:广西高校科研团队协同创新绩效研究
项目编号:YB2014130
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文摘
本文概述了科研团队创新绩效的内涵,分析了影响科研团队创新绩效的主要因素有内部协同影响因素和外部协同影响因素,提出了领导者激励、制度激励和环境激励这三个激励机制来提升高校科研团队创新绩效,以期为高校科研团队创新绩效研究提供参考。
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关键词
协同创新
高校
科研团队创新绩效
激励机制
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名企业科研团队R&D绩效评价指标体系研究
被引量:2
- 5
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作者
何娣
陈兰
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机构
江苏大学
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第10期45-48,共4页
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文摘
本文在明确界定科研团队R&D绩效的内涵的基础上,针对企业科研团队的目标定位及R&D活动特点构建了企业科研团队R&D绩效评价指标体系。
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关键词
科研团队R&D绩效指标体系
层次分析法
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分类号
F224
[经济管理—国民经济]
F273.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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