农业类科研事业单位人事人才管理研究

农业类科研事业单位在农业发展中起着重要作用,其中人事管理为核心管理环节。结合事业单位的现状,从以人为本、人才引进、管理机制、信息化管理等方面对农业类科研事业单位的人事人才管理进行问题与对策分析,旨在为促进事业单位全面改革和优化升级提供参考。

激励机制在地质科研型事业单位科研人员管理中的探讨和应用

优秀人才是推动地质科研型事业单位高质量发展必不可少因素之王,本文以地质科研型事业单位为研究对象,对人力资源管理内涵进行了阐述,就地质科研型事业单位开展人力资源管理的意义进行分析,探索解析了当前地质科研型事业单位科研人员激励方面存在的问题,就完善激励机制提出了相应的改进措施,为科研型事业单位管理提供参考。

科研型事业单位编制外用工管理问题及解决思路

编外用工是科研型事业单位中普遍存在的现象。而科研型事业单位因其自身的特点,其编制外员工存在明显的特殊性。本文简要分析科研事业单位编制外员工的特点、编外聘用的模式及存在的问题等,并针对编制外用工存在的问题提出了建议,旨在为如何用好编制外队伍,为科研事业单位的发展提供理论参考。

科研型事业单位党务档案管理现状及对策研究

党的十九大指出,中国特色社会主义进入新时代,在全面从严治党新形势下对加强基层党组织建设提出了新要求,本文通过阐述科研型事业单位党务档案管理现状,分析了当前党务档案管理中出现的问题,并针对问题探索了提升党务档案管理意识、明确党务档案标准以及加强基层党支部档案标准化管理等对策。

科研型单位加强知识产权成果转换管理创新探索

随着我国经济的快速发展,科技水平不断提高,为了能够更好的适应社会发展,就需要加强对知识产权成果进行转化。当前,为了能够更好地提高我国的国际竞争力,增强我国的科技实力,国家加强了对知识产权成果转化的重视。但是对于许多科研机构来说,对于知识产权的成果转化依然存在诸多问题,限制了知识产权运用能力的进一步提高。因此,本文通过对科研单位进行知识产权保护的问题进行分析,提出科研型单位提升知识产权成果转化管理的措施,以期更好地推动我国知识产权的运用和保护,从而更好的提高我国的科技实力。

科研型事业单位绩效管理体系探讨

科技人才作为科研事业单位最优质的人力资本,对单位的发展及国家科技创新具有极其重要的作用,通过绩效管理,发掘科研人才的潜力是科研事业单位取得竞争优势的重要手段。对于专业性较强的科研单位来说,绩效管理的难度更高、标准更复杂、操作更困难,致使人才资源得不到更好的激励与利用。本文主要探讨科研型事业单位绩效管理体系,并提出完善绩效管理体系的合理性建议。

浅谈科研型事业单位全面预算管理

本文从科研型事业单位这一角度出发,对其全面预算管理的实施现状展开了深入的探讨,并据此提出了相关的改进策略及建议,以期对此有所借鉴。

科研型事业单位人才派遣模式与运作探究

本文对科研型事业单位人才派遣的运作模式、可行性及制约其发展的问题进行了分析，在此基础上，对如何推动我国科研型事业单位人事制度改革及人才派遣模式的发展提出对策及建议。

科研型事业单位专业技术人员绩效考核探讨

绩效管理作为一种经常被使用的管理手段,对提升科技事业单位技术人员的工作积极性有一定的作用。文章从科研型事业单位技术人员的绩效考核现状、存在的问题和解决策略三个方面来分析专门针对科研型事业单位专业技术人员的考核方法。

简析科研型事业单位管理改革问题及对策

科研型事业单位拥有先进的研发设备和专业技术人才,是我国技术创新的一支重要力量。科研型事业单位发展的好坏,直接影响到科技成果的转化。文章以科研型事业单位管理改革存在的问题为切入点,分别从干部队伍、人事制度、绩效激励、内部管理等方面展开分析,指出制约科研型事业单位管理改革的根本问题,并提出相应的对策与建议。

南宁市事业单位绩效考核问题及对策研究

随着事业单位改革的不断深入,南宁市事业单位绩效考核取得了长足的发展,但仍然存在着对绩效考核重视程度不高、员工参与积极性不高等现象。根据南宁市事业单位发展实际和需求,结合事业单位改革方向,提出科学制定考核体系、优化岗位设置等对策建议。