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国有企业技术创新的动力缺陷与制度安排
被引量:
3
1
作者
萧延高
唐小我
《四川师范大学学报(社会科学版)》
北大核心
2001年第1期25-31,共7页
我国国有企业技术创新的动力缺失 ,表现在企业产权制度的保障力上 ,存在国有投资主体名为统一实则分散和割据、国有产权关系的性质错位 ,以及企业法人产权不完整等制度矛盾 ;表现在经营者和研究开发人员的价值力上 ,存在甄别和实现管理...
我国国有企业技术创新的动力缺失 ,表现在企业产权制度的保障力上 ,存在国有投资主体名为统一实则分散和割据、国有产权关系的性质错位 ,以及企业法人产权不完整等制度矛盾 ;表现在经营者和研究开发人员的价值力上 ,存在甄别和实现管理者价值的用人机制缺失 ,研究开发人员缺乏投身企业技术创新的内在动力等问题。为此 ,必须让技术创新与制度创新并举 ,在科学界定国有企业和理顺国有产权关系的基础上 ,确立国有企业法人所有权制度 ;提高企业管理者的努力和绩效与其收益的相关度 ;建立充分实现企业研究开发人员价值的制度和机制。
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关键词
国有企业
技术创新
企业法人所有权
管理者
价值
国有投资主体
用人机制
政府
科研开发人员价值
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题名
国有企业技术创新的动力缺陷与制度安排
被引量:
3
1
作者
萧延高
唐小我
机构
电子科技大学管理学院
出处
《四川师范大学学报(社会科学版)》
北大核心
2001年第1期25-31,共7页
基金
国家教委"跨世纪优秀人才培养计划"基金项目! (教技厅 [1997] 2号 )
信息产业部软科学项目 !(电子科技大学 [1998] 0 0 6号 )资助。
文摘
我国国有企业技术创新的动力缺失 ,表现在企业产权制度的保障力上 ,存在国有投资主体名为统一实则分散和割据、国有产权关系的性质错位 ,以及企业法人产权不完整等制度矛盾 ;表现在经营者和研究开发人员的价值力上 ,存在甄别和实现管理者价值的用人机制缺失 ,研究开发人员缺乏投身企业技术创新的内在动力等问题。为此 ,必须让技术创新与制度创新并举 ,在科学界定国有企业和理顺国有产权关系的基础上 ,确立国有企业法人所有权制度 ;提高企业管理者的努力和绩效与其收益的相关度 ;建立充分实现企业研究开发人员价值的制度和机制。
关键词
国有企业
技术创新
企业法人所有权
管理者
价值
国有投资主体
用人机制
政府
科研开发人员价值
Keywords
state enterprise
tech innovation
legal person ownership
manager value
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
国有企业技术创新的动力缺陷与制度安排
萧延高
唐小我
《四川师范大学学报(社会科学版)》
北大核心
2001
3
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