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基于EVA的激励机制在研发部门的实施框架
被引量:
3
1
作者
高杰
孙林岩
+1 位作者
何进
姚武
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003年第4期33-35,共3页
文章结合优科集团的应用实例,提出了研发部门实施基于EVA的激励机制的基本框架。利用销售比例利润、成本摊销的方法比较满意地解决了研发部门EVA的净收益度量问题,并运用KPI绩效考核把财务指标与非财务指标考核综合到激励机制中来。
关键词
EVA
经济增加值
净收益
激励机制
KPI绩效考核
科研开发部门
下载PDF
职称材料
题名
基于EVA的激励机制在研发部门的实施框架
被引量:
3
1
作者
高杰
孙林岩
何进
姚武
机构
西安交通大学管理学院
河南省许昌市许继集团
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003年第4期33-35,共3页
基金
国家自然科学基金重大项目(59990470-4)的阶段成果
文摘
文章结合优科集团的应用实例,提出了研发部门实施基于EVA的激励机制的基本框架。利用销售比例利润、成本摊销的方法比较满意地解决了研发部门EVA的净收益度量问题,并运用KPI绩效考核把财务指标与非财务指标考核综合到激励机制中来。
关键词
EVA
经济增加值
净收益
激励机制
KPI绩效考核
科研开发部门
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
G311 [文化科学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于EVA的激励机制在研发部门的实施框架
高杰
孙林岩
何进
姚武
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003
3
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