农业科研院所二级机构办公室工作实践与思考

农业科研院所二级机构办公室作为职能部门,是科研院所高质量发展的重要保证,承担着管理服务、协调各方的重要作用,也是科研院所对外的窗口。基于此,文章探讨了农业科研院所二级机构办公室工作的职能作用和存在的问题,并结合工作实践提出提升办公室管理服务水平的几点建议。

科研诚信视角下科研院所科研档案管理的思考

开展负责任的科研已经成为全社会的广泛共识,但是有些科研院所科研档案管理还未能发挥监督和治理不负责任科研行为以及维护科研人员自身权益的作用。在新形势下,如何加强科研档案管理成为亟待探讨的问题。文章通过阐述科研档案管理的现状,探析原因,提出科研诚信视角下科研档案管理策略,为科研院所科研档案管理提供可行性参考。

科研单位办公室业务科学化管理探析

办公室承担着上下沟通、内外联系、服务保障等枢纽作用,科研单位办公室业务和管理模式有所不同。随着时代的发展,办公室管理业务出现新的特点,并对办公室人员提出新的要求。本文结合办公室工作经验,就办公室业务如何科学化管理进行探索。

高校科研档案管理推进科研诚信建设有效策略

鉴于国际形势日趋复杂严峻,国家要发展强大,在国际社会中立于不败之地,具有永久的话语权,就取决于国家在科技领域拥有创新能力,具备核心技术,而创新能力和核心技术的取得需要科研人员不懈的努力。创新是国家兴旺、民族发展的动力,科研诚信则是创新的基石,而作为科研诚信重要凭证的科研档案对于科研诚信建设具有不可或缺的重要作用。因此,研究科研档案管理新策略对于推动科研诚信建设很有必要。

OKR目标管理及其在航天企业办公室业务升级中的创新应用--以航天研究所为例

加速建设航天强国、加速实现科技自立自强对航天企业办公室提升决策支持和高效服务保障能力提出了更高要求。以此为背景,文章介绍了上海宇航系统工程研究所办公室以OKR目标管理法指导管理创新的一系列探索与实践,探讨了OKR目标管理法的核心原则与要求,深入剖析了航天企业办公室业务的现状与存在的问题,并针对性地给出航天研究所管理创新的可行性思路与方法。实践表明,OKR目标管理法有力推动了办公室业务定位的转型升级和管理效率的提升。

基于财务管理视角探析科研经费使用中的诚信问题

当前我国研究与试验发展(R&D)经费投入不断加大,科研经费腐败案件不断增多。如何更好地配置科研经费资源,提高科研资金的使用效益是新时期科研管理人员的重要命题。鉴于此,从财务管理的视角出发,探究科研经费使用中存在的诚信问题,并剖析其产生的原因,最后提出改进科研经费管理的意见及建议,以期优化科研环境,推进科研诚信建设。

管理与被管理者双重视角下高校科研诚信影响因素研究——基于F省的问卷调查

科研诚信是科研工作者应当遵循的基本行为规范,制度与环境的优化是顺利开展科研诚信治理的有效手段。基于高校管理者与被管理者的双重视角,分别从管理者制定的学术评价体系和科研管理体系、被管理者自身的科研素养以及科研环境现状来设计调查方案,对F省高校进行了问卷调查。实证分析发现,科研人员自身素质是影响科研诚信的最主要因素,学术评价体系和科研管理体系的完善有利于提高科研诚信行为规范,科研环境对于科研人员诚信行为的影响低于其他三个因素;作用机制上,科研诚信知识、学术道德水平等对各潜变量的影响较大。从管理者角度看,应加强科研诚信制度建设,完善管理体制机制;从被管理者角度看,科研人员应加强科研诚信知识学习,做好自我约束,为营造良好的科研诚信氛围贡献力量。

高校科研经费诚信管理的探讨

经费诚信管理是“放管服”背景下科创领域由多方监管向自主管理变革的一次有益尝试与探索,目前仍面临改革探索环境保守、个人信用评价困难、奖惩执行不力、信息化建设缺陷以及沟通宣传机制不畅等问题。本文立足优化科研经费诚信管理体制机制,分别从政策层面、实践层面、技术层面和沟通层面对上述问题进行系统梳理展开论述,并提出相关建议,以期助力高校改革实践,推动科研经费的诚信管理建设。

美国科研诚信管理体系建设研究——以美国科研诚信办公室为例

通过对美国科研诚信办公室的成立、对科研不端行为的调查与处理过程及2003—2012年科研不端行为的治理概况进行分析,能够了解美国科研诚信办公室在针对科研不端行为的监督、调查与披露等方面的机制及相关实践,进而可以借鉴美国科研诚信办公室针对科研不端行为在机构设置、举报人权益保护及调查处理过程等方面的经验。

科技伦理规范治理与科研诚信建设

在当今科技快速发展的时代,科技伦理规范治理与科研诚信建设显得尤为重要。论文阐述了科技伦理和科研诚信的发展概况、意义、现状、举措等,认为有必要营造良好的诚信科研环境,提高全社会的科技伦理意识和科研诚信水平。科技伦理规范治理与科研诚信建设是相辅相成的。一方面,科技伦理规范为科研诚信提供了道德指引和行为准则;另一方面,科研诚信又是科技伦理规范得以有效实施的重要保障。二者共同构成了一个健全的科技创新生态环境,有助于激发创新活力,促进科技活动的健康发展。

提升科研单位专业所办公室管理效能和服务水平的思考——以江苏省农业科学院为例

文章分析了当前科研单位专业所综合办公室工作的新特点和存在的问题,从转变方式、完善机制、提高效能、树立意识等方面提出对策,以期为专业研究所综合办公室人员改进工作思路和工作方法提供参考,不断提高办公室管理效能和服务水平,为单位事业的高质量发展提供更优质的服务。

基于分类管理理念的农业科研单位办公室工作实践

办公室(亦称"综合办公室"或"行政办公室"等)作为农业科研单位的综合性行政机构,是单位运行管理系统的中枢,其工作能力和水平直接影响单位的整体效能,办公室管理也是现代管理学的重要课题。文章基于分类管理理念,阐述了办公室分类管理的主要内容,分析了农业科研单位办公室工作存在的主要问题,并结合新形势下办公室的特点,开展了办公室分类管理工作实践。

浅析农业科研单位科研办公室管理工作创新

做好农业科研单位科研管理工作,有利于科研创新工作的顺利开展,有利于服务"三农",促进农业科技进步。文章从科研管理创新角度,提出了当好领导的参谋、助手,加强单位科研管理制度建设,实施项目全程管理,加大科研检查督促力度,强化科研信息化建设,完善科研档案管理等加强管理创新的措施。

农业科研单位办公室管理工作存在问题及改进对策

办公室是单位的"桥梁和纽带",是对内、对外的"窗口"。针对农业科研单位办公室的工作特点,结合实际工作,提出提升办公室管理水平与保障能力的建议。

农业科研信息化管理与办公自动化系统的结合——云南省农业科学院办公室的尝试

对农业科研信息化管理与办公自动化系统的概念和作用进行阐述 ,探讨了二者的有机结合点 ,并对模型管理办公平台进行了介绍。

从办公室工作谈农业科研院所行政管理效率的提高

文章阐述了办公室工作在农业科研院所行政管理中的重要性,分析了农业科研院所行政管理中存在的个人层面认识不到位、能力素质有待提高,整体层面工作机制不健全、考核制度不完善等问题,提出了以办公室工作为抓手,通过个人层面端正态度、提升能力,整体层面建立机制规范、加强队伍建设等提升管理效率的建议,以期全面提高农业科研院所行政管理效率。

提高科研院所党政办公室管理能力的措施与思考

党政办公室是党委和行政领导的服务机构,在日常工作中紧紧围绕中心工作,努力提高管理能力,服务于领导、服务于处室、服务于全所职工。中国医学科学院医药生物技术研究所通过加强党政办公室队伍建设、思想建设、制度建设和能力建设,逐步提高党政办公室人员的自身素质和专业化水平,最大限度地发挥综合管理作用。

大学科研院所办公室创新管理研究

创新是一个民族的灵魂,也是大学科研院所办公室管理创新的重要组成部分。随着高等教育事业的迅猛发展,高等学校办学规模日益扩大,大学科研院所办公室承担的管理工作和任务日益繁重,其地位和作用也愈加凸显。在分析大学科研院所办公室管理存在问题及其管理创新的基础上,提出大学科研院所办公室创新管理策略,实施管理创新,对科研院所各项工作的顺利开展,将起到积极的推动作用。

科研单位办公室服务与管理工作探析

办公室在管理系统中担负着上下沟通、内外联系、左右协调的枢纽作用。新形势下,办公室工作表现出了新的特点,因此要创新思维,将管理和服务职能优质化,更好地服务于科研单位。就办公室管理与服务的问题作些探讨。

科研院所办公室工作效能管理的对策思考

文章针对农业科研院所办公室工作存在的薄弱环节,就转变农业科研院所办公室工作方式方法,提出办公室工作效能创新及其实现途径的对策。