高校生态型科研绩效评价指标体系研究

文章从生态学的视角提出以扁平的组织结构和完善的管理制度为保障;以全面、开放、延续和激励为原则;以协同力指标、层次型指标、相对型指标为具体内容的生态型高校科研绩效评价指标体系构建的思路。

大型综合医院科研绩效评价指标体系的构建研究

目的构建大型综合医院较为科学、合理的科研绩效评价指标体系。方法采用德尔菲法获得大型综合医院科研绩效评价的指标体系,运用层次分析法对各级指标进行权重的确定。结果建立了大型综合医院科研绩效评价指标体系,其中,一级指标2个,二级指标12个,三级指标40个。结论构建的医院科研评价指标体系具有科学性、可操作性,可以作为评估医院科研绩效的工具。

高校人文社会科学科研绩效评价指标体系构建

科学合理的高校人文社会科学科研绩效评价体系有助于人文社会科学的研究创新。在比较分析和专家调查的基础上,从科研投入、科研产出数量、科研产出效益3个方面,提出了一套高校人文社会科学科研绩效评价指标体系。

高校附院科研绩效评价指标体系的构建与应用效果

目的:探索建立一套医院科研绩效评价指标体系,通过合理地量化指标更加客观、全面地对高校附属医院进行科研评价,为医院开展科研绩效评估提供可靠依据和可行方案。方法:通过德尔菲法以及检索文献等方法,制定多层面的评估指标与权重体系,应用所建立的评估体系进行科研绩效评估,并进行效果分析。结果通过对咨询专家权威程度进行调查后,最终形成一套三级科研绩效评价指标体系。结论:构建了高校附属医院科研绩效评价指标体系,从多方面反映了医院科研情况,为改善科研绩效管理提供了参考,有助于医院科研目标的实现。

科研绩效评价指标体系的初步探讨

目的:探讨科研绩效评价指标体系。方法:结合研究所科研特点,分析传统科研绩效评价方法存在的局限性,提出评价指标选择的原则,初步探讨了科研绩效评价指标体系。结果:建立了研究所科研绩效评价三级指标体系。结论:建立的评价指标体系为进一步进行科研绩效评价奠定了基础。

高校科研绩效评价指标体系构建探讨

科研绩效评价是对科研活动的业绩和效果的判定,是高校科研管理的重要内容,客观、准确高效地对科研机构和科研人员等的科研业绩进行认定是科研绩效评价的关键。构建科研绩效评价指标体系,是科研绩效评价的保障。

高校院(系)级科研绩效评价指标体系研究

通过对高校院 (系 )级科研管理工作的研究 ,建立了院 (系 )级科研绩效评价指标体系 ,从而为全面、客观、科学地评价高校院 (系 )级科研工作提供了一套度量方法。

高职院校科研人员的科研绩效评价指标体系研究

在这个多元化时代的不断发展下,社会以及经济发展对我国的科学技术提出了更高要求。高职院校作为以培养技术型人才为主要教学目标的高校,其科研绩效的评价指标体系能够直接反映高校的教学状况以及人才的技能水平,这不仅关系着高职院校的未来发展,也关系着我国科学技术的发展,对此,为了使我国高职院校的科研团队能够得到有效完善,本文针对高职院校科研人员的科研绩效评价指标体系的构建作出相关研究。

基于KPI与AHP的艺术类高校教师科研绩效评价指标体系研究——以某以某综合性艺术类高校为例

本文以某综合性艺术类高校为例,使用KPI法选取出科研绩效评价关键指标,构建艺术类高校科研绩效评价指标体系,并使用AHP方法确定各层级指标的权重,构建艺术类高校教师科研绩效评价模型,并运用TOPSIS综合评价法结对某综合型艺术类高校140位教师科研成果进行绩效评价,评价结果证实了所建绩效评价模型的实用性,有利于改善高校科研人才培养结构。

科研绩效评价指标体系构建

本研究通过文献法并结合某医学高校附属三级甲等医院科研现状和相关的影响因素,初步筛选出评价指标,再通过专家咨询法确定评价指标。由专家对确定的指标进行两两重要程度的比较判断打分,应用Saaty’s权重法计算得出各指标的权重。

高校科研绩效评价指标体系的设计

高校科研绩效评价不仅要评价研究成果,而且要评价其实施过程,既要估计科学研究的直接性输出,还要重视多方面的社会效应和经济效应。在阐述国内外高校科研绩效评价研究现状、分析大学科研绩效评价构成的基础上,构建科研开发管理的绩效评价指标体系,并设计高校科研绩效评价模型。运用该模型对2014—2016年某校计算机科学与技术学科的研究资源,研究过程和研究影响,进行了评价。

基于DEA的高校科研绩效评价指标体系研究

高校科学研究是一种创新性活动,对促进高校的发展乃至国家的科技进步起着至关重要的作用。综合DEA评价方法越来越受到高校科研绩效评价的重视,但现有的高校科研绩效评价指标体系不能满足DEA评价方法的要求,不但存在着一些弊端,还可能会引起科学研究的不良现象,将会严重阻碍高校科技事业的发展。因此改革和完善高校现行科研评价指标体系,成为加强科研管理、合理利用科研资源、调动科研积极性和提高科研能力的关键。文章基于综合DEA高校科研绩效评价,运用CCA模型对现有的国内高校科研绩效评价指标体系进行完善,建立更合理、更适合当下发展形势的高校科研绩效评价指标体系。

高校国防科研绩效评价指标体系构建

高等学校是我国国防科研建设的五支重要力量之一。目前高校的科研绩效评价存在种种弊端,特别是综合性大学"一刀切"式的评价体系对国防科研人员尤其不利。建立科学、合理的科研绩效评价体系是高校国防科研管理的重要课题。本文在研究高校科研绩效评价的基础上,结合国防科研的特点,初步提出了高校国防科研绩效评价指标。

“放管服”改革背景下医学院校教师科研绩效评价指标体系的构建研究

用“放管服”改革理念指导高校教师科研绩效评价指标体系构建,客观上为高校科研绩效评价工作提供了新途径。以医学院校教师科研绩效为研究对象,以绩效评价相关理论为基础,深入分析教师科研绩效评价内涵,采用文献分析法、层次分析法等方法,构建了“放管服”改革背景下医学院校教师科研绩效评价指标体系,具有一定的科学性与合理性,为建立以结果为导向的医学院校教师科研绩效评价机制提供参考。

公益类林业科研院所科研绩效评价指标体系研究

科学研究绩效评价是科研机构管理工作的重要环节,是对科研活动的投入产出效益的评价管理。完善科研绩效评价制度有利于激发科研人员创新活力。林业类科研绩效评价体系的构建需要尊重林业科学研究的一般规律,适应林业科学研究周期长、研究领域广泛、成果类型多样等特点。林业类科研院所的科研绩效评价体系需要遵循全面综合、客观公平、可操作易实践和可持续性的原则。林业类科研院所科研绩效评价指标体系一般是三层级以上的多层次框架,通过逐层分解考核评价对象,利用灵活细化的底层指标将难于量化的上层综合指标客观的映射。

基于平衡计分卡的大型央企科研机构科研绩效评价 指标体系研究

对大型央企科研机构科研绩效进行科学合理评价,是促进中央企业改善创新效率、提升创新效能、高标准落实国家关于科技创新各项要求的一项重要科技管理工作。构建大型央企科研机构科研绩效评价指标体系是央企开展绩效评价工作的前提及关键。比较国内外科研机构科研绩效评价方法和评价指标,提出大型央企科研机构科研绩效评价指标体系构建思路、原则、方法及总体框架。结合大型央企总部直属科研机构和所属企业科研机构的功能定位,基于非营利组织平衡计分卡及关键绩效指标管理工具,构建科研绩效评价关键绩效指标库。对大型央企绩效评价工作提出建议,包括将科研机构的绩效考核指标和其战略规划相结合,坚持任务完成的数量与质量并重,建立评价数据采集和核实等相关机制。

高校教学科研用房绩效评价指标体系研究

教学科研用房作为高校教学科研发展的基础保障,其绩效评价的重要性日益受到业界和学界的关注。然而,我国高校在这一领域的绩效评价尚未广泛开展,现有研究相对分散并且缺乏系统性框架。通过对2003—2021年我国高校校舍情况的统计汇总,结合实际工作经验,揭示了教学科研用房在资源配置效能和管理体系建设方面存在的问题。为了提高教学科研用房的资源配置效率和管理水平,针对性地建立了一套评价指标体系,以成本分摊为切入点,涵盖房产管理水平、房产保障水平和房产运行水平三个一级指标,以及相应的二级指标和三级指标,旨在为高校教学科研用房的绩效评价提供明确的标准和方向,推动高校教学科研的全面发展。

高校图书馆知识产权信息服务绩效评价指标体系构建——以60所高校知识产权信息服务中心为例

文章以第一、二批获批的60所高校知识产权信息服务中心为例,探析高校知识产权信息服务的考核体系构建。根据《高校知识产权信息服务中心建设实施办法(修订)》、结合首批23家高校知识产权信息服务中心工作报告,采用网络调研法、文献调研法构建基于“全流程”的知识产权信息服务5个维度21个指标的考核体系,利用层次分析法(AHP)量化指标权重,结合模糊综合评价法对华南农业大学知识产权信息服务中心工作进行实证检验。验证结果表明,以服务基础设施改善、流程制度搭建、人员经费投入、服务内容揭示、服务成效展示5个维度的评价考核体系能较好地反映中心服务质量,为高校知识产权信息服务质量考核提供借鉴。

DRGs背景下基于改良德尔菲法的精神专科医院医疗绩效评价指标体系构建研究

目的遴选目前疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)背景下的精神专科医院的绩效评价指标,初步构建评价指标体系,为精神专科医院医疗绩效评价指标体系建立提供建议和参考。方法基于国家及北京市属医院绩效考核指标体系,结合现有DRGs评价指标,确定评价指标,运用改良德尔菲法进行两轮专家咨询,结合精神专科医院患者及诊疗服务特点,对现有绩效评价指标体系进行调整,建立适用于精神专科医院医疗绩效评价的指标体系。结果两轮专家积极程度均为100%、专家权威程度分别为0.78和0.82、Kendall’s W协调系数分别为0.16和0.27,两轮Cronbach’sα系数均大于0.8,最终形成的指标体系包含3个一级指标、48个二级指标。结论本研究构建的精神专科医院绩效评价指标体系,通过增加“短住院(<60天)平均住院日”“短住院(<60天)人数占比”等适用性指标,删减不适用指标,可以更客观地评价不同级别精神专科医院的医疗绩效情况,为提升精神专科医院医疗服务质量提供参考依据。

基于投入-产出视角口岸实验室科研创新绩效评价指标体系构建

实验室作为海关科技创新的重要组成部分,在技术引领、培养科研人才等方面具有重要作用。本文根据口岸卫生检疫实验室的特点,以科学公正、统筹兼顾、激励约束为原则,构建了口岸卫生检疫实验室科研创新绩效评价指标体系。主要围绕管理水平、人才队伍、设施设备条件、创新能力、把关服务作用、信息收集、交流与合作、可持续发展能力等方面评估卫生检疫实验室科研创新绩效。在指标体系的基础上提出合理的建议,对科学评价海关实验室科研创新效果、促进海关实验室建设发展、加强口岸实验室能力建设具有重要意义。