论民办高校科研绩效量化考核体系的构建

科研绩效量化考核体系的构建对民办高校科研工作的发展具有积极推进作用,应该得到民办高校的高度重视民办高校需要根据自身的实际情况从民办高校内部的管理需求出发,对科研绩效量化的考核指标进一步的探讨和研究,实现民办高校科研管理工作质量的提升和公平公正科研绩效量化考核体系的建立,从而进一步提升民办高校的科学研究水平.因此,构建科学合理的民办高校科研绩效量化考核体系极具现实意义.

农业科研院所管理岗位绩效考核指标体系研究

管理岗位是农业科研院所不可或缺的重要力量,对农业科技创新和发展有着重要的推动作用。针对当前农业科研院所管理岗位绩效考核的现实需求,在系统梳理国家相关政策和科研院所管理工作要求的基础上,基于农业科研院所性质和工作内容,采用系统分析、专家访谈等方式,确定农业科研院所管理岗位绩效考核关键指标,验证了各级指标的重要性和专家意见集中度,构建出包含4项一级指标、13项二级指标、25项三级指标的农业科研院所管理岗位绩效量化考核指标体系。在此基础上,采用层次分析法、问卷调查等方法确定指标体系权重,为农业科研院所制定管理岗位绩效评价和相关政策提供有效的借鉴和参考。

农业科研单位绩效考核体系构建

随着农业科研单位在农业领域的重要性不断增加,建立科学合理的绩效考核体系成为提高科研单位绩效和推动农业创新的关键。本文对现有农业科研单位绩效考核体系现状进行了阐述,然后介绍了农业科研单位目前主要采用的绩效考核体系,在此基础上指出了目前绩效考核体系需要改进的地方。最后给出了构建科学合理的绩效考核指标体系的建议,提升绩效考核结果的应用价值与动力机制,为农业科研单位的发展和创新提供有效的支持。

基于量化的科研院所绩效考核与分配管理体系建设

航空工业科研院所肩负着报国强军使命,责任重大、使命光荣。经过60余年的发展,中国航空工业的产品类别、产业规模、运营机制都得到了极大的改善和提高。同时培养出一批政治素养好、专业水平高、勇于攻坚克难的高素质、专业化人才队伍,成为民族航空工业跨越式发展的关键。

医院职称聘任量化考核中科研绩效统计指标评价体系的构建

合理构建科研绩效统计指标体系是医院职称聘任量化考核中的重要内容之一。文中简要分析了医院构建科研绩效统计指标评价体系的意义,对科研绩效统计指标评价体系的合理构建进行了简要探讨,并分析了当前医院职称聘任量化考核中科研绩效统计指标评价体系构建所存在的问题,旨在为完善职称聘任量化考核科研绩效统计指标评价体系做出贡献。

农业科研机构管理岗位绩效量化考核实施困境与对策

管理人员是推动农业科研机构建设发展的重要力量,管理岗位绩效考核问题是一流现代院所建设管理的重点和难点,目前还没有量化考核的成熟模式。文章立足农业科研机构管理岗位绩效量化考核,以调动管理岗位员工工作积极性为目的,剖析了绩效管理及量化考核的概念和内涵,阐述了实施绩效量化考核对农业科研管理岗位的重要意义,探讨了实施绩效量化考核面临的现行制度体系不够完善、指标体系难设计、行政成绩难量化、考核结果运用不足等问题,并提出了完善制度体系、健全指标体系、推进信息化建设、完善激励制度等建议,以期推动农业科研管理岗位绩效量化考核的有效实施,服务一流现代农业科研机构建设与管理。

高校仪器平台科研实验技术人员绩效考核体系的构建与探索

该文以吉林大学生命科学仪器共享平台为例,围绕着高校仪器共享平台科研实验技术人员的工作定位,建立了科研实验技术人员的分级量化考核机制及执行标准,旨在提高科研实验技术人员绩效考核的科学性和合理性,激发科研实验技术人员的工作积极性。

基于元评价的高校科研绩效量化考核评价

元评价是对前评价工作的评判和监督,它适用于各项具体评价工作。首先梳理高校科研绩效考核研究与元评价应用的现状,指出高校教师科研绩效评价是一项系统工作,其本身也需要评价。分析当前高校的科研量化考核工作取得的成效以及考核带来的一些负面影响,通过对科研绩效元评价标准的设计和分析,提出应用元评价的相关原理对高校科研绩效考核工作进行再评估,并给出元评价实施的具体对策和建议。

地市级农业科研单位工作人员绩效考核指标体系建立

采用文献资料、专家访谈和问卷调查等方法收集、筛选绩效考核相关指标,将层次分析法、模式识别法和德尔菲法等用于绩效考核指标体系权重设置,建立了地市级农业科研单位绩效考核指标体系。根据不同岗位特点,选择合适的考核指标,将定量与定性、相对与绝对、精确与模糊等方法相结合,增加了指标设置的科学性和灵活性。

军事医学科研机构绩效考核指标体系的构建与应用

科研绩效考核指标体系的建立与应用,能够调动科研人员的积极性,有效改进科研质量,有利于科研工作的长远发展。本文以某军事医学科研机构的科研人员绩效考核指标体系为研究对象,采用问卷调查和专家座谈的方式,对绩效考核指标设置的合理性及绩效考核的实施效果进行评价。通过总结绩效考核指标体系应用以来取得的科研成绩,分析现有指标体系存在的问题与不足,提出未来进一步优化和改进的具体措施和建议。

浅议地市级农业科学研究所科研量化考核体系建设

文章根据地市级农业科学研究所的科研现状,分析并指出了建立科研量化考核的基本思路和原则,阐述了科研立项、科研经费、成果鉴定、科技奖励、学术论文(著作)、专利等6个考核主体内容的评分标准,最后从实现学者治学、设立考核上限、建立科研考核豁免制度、调整各项考核内容分值、确定共同工作人员得分、对不同职称的科研人员采用不同的评分标准等6个方面提出建议,以完善科研量化考核体系。

建立医院人员量化考核与绩效评价体系的探讨

对于一个组织中.如何评价不同职能、不同岗位人员是一个难题.本文利用目标管理的方法.融合了质量管理思想理论,对医院各类人员进行量化考核管理.同时建立一套绩效评价系统.旨在准确考核、评价各类人员的工作任务完成情况和绩效情况。

公益类科研院所绩效考核体系的构建

在我国事业单位当前的运营机制下,单位部分员工竞争意识薄弱、工作流于形式、工作状态懒散等问题时有出现。因为它既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴,是存在于这二者中间的服务机构,并且是面向社会大众提供公益性服务的单位。其工资发放来自于国家财政拨款,员工们收入稳定,生活自给自足,而隶属于事业单位管辖范围内的公益类科研院所自然也是这样,与其它单位不同的是,公益类科研院所承担的是国家有关科学研究的重大任务,那么科学工作者们的绩效考核也就显得十分重要了。文章围绕公益类科研院所绩效考核体系构建的原则、必要性来进行相关论述,以公益类科研院所实际情况为基础,设定科学的绩效指标考核体系,并对绩效考核体系未来的发展趋势进行了探究。

高职院校科研工作绩效考核指标体系研究

通过尝试构建高职院校科研工作绩效考核指标体系,使科研管理工作科学化、规范化,提升学校科学研究水平。高职院校科研工作绩效考核指标体系主要包括科研管理、科研项目、科研成果、科研人员和团队、学研合作5个一级指标、13个二级指标、46个三级指标,将科研工作的主要环节和主要内容全面系统纳入考核指标中。

农业科研人员绩效考核体系探讨

对农业科研人员现行的绩效考核体系存在的问题和原因进行分析,就科研人员的绩效考核原则、设计思路、绩效考核指标及考核计分标准等方面进行研究,建立一套较为适合农业科研人员的绩效考核体系,为人力资源管理的理论研究和实践提供参考。

试论公立医院卫生专业技术人员年度考核中绩效分析指标的量化体系

卫生专业技术人员考核一直是沿用旧的事业单位通用考核办法,虽然天津市根据新的情况出台了新的考核办法条例,可是因该条例作为一个指导文件,不可能将每一个行业每一个专业都考虑的面面俱到。在这种情况下,根据该考核办法条例中提出的绩效分析方法 ,立足于公立医院的现实情况,结合卫生专业技术人员的专业特点,从数量、质量、效率、社会化效益等方面归纳出具体的指标,对卫生专业技术人员的年度考核提供一定的参考作用。

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。

供电企业班组绩效量化考核体系设计

在企业班组层面建立量化考核体系,正确引导员工做好业绩、提升能力、端正态度,达到员工与企业共同提升的目标。

医疗机构科研创新绩效考核体系的建设实践

目的探索建立科研创新绩效考核体系。方法根据不同工作岗位、人才的不同层次设立科研创新驱动储备金,实行年度与周期相结合的考核办法,每半年对各科室和个人完成情况进行考评公布,年中考评未完成者,给予警示,年末兑现绩效。对学科实行定量考核,根据科室专业技术人员数量,计算人均绩点,考核结果作为科室年终先进评选的依据。对个人实行定性考核,个人的考核结果作为创新绩效发放的依据。结果科研参与热情高涨,科室科研参与度占84.82%。国家级科研项目中标数量再创历史新高。中国医院科技量值(STEM)评价学科百强榜上榜学科数量同比增加50.00%,科技成果数量大幅提高,实现翻倍增长。结论科研创新绩效考核体系的建设能够调动人员工作积极性,取得令人满意的效果。

科研单位绩效考核体系的优化与应用

如何打破原有僵化的机制,激发科技人员的活力,实现石油工程技术的提质增效升级,是油田企业科研单位急需破解的难题。本文重点针对传统绩效考核管理体系存在问题,探索实施“全方位、全过程、精细化、定量化”的绩效考核和分配机制,取得了实效。