论民办高校科研绩效量化考核体系的构建

科研绩效量化考核体系的构建对民办高校科研工作的发展具有积极推进作用,应该得到民办高校的高度重视民办高校需要根据自身的实际情况从民办高校内部的管理需求出发,对科研绩效量化的考核指标进一步的探讨和研究,实现民办高校科研管理工作质量的提升和公平公正科研绩效量化考核体系的建立,从而进一步提升民办高校的科学研究水平.因此,构建科学合理的民办高校科研绩效量化考核体系极具现实意义.

应用型科研机构科研绩效考核评价体系构建研究

应用型科研机构科研绩效考核指标评价体系的建立与应用,是其科研绩效管理的重要组成部分。合理的科研绩效考核指标评价体系能够充分调动应用型科研机构科研人员的积极性,有效提高围绕产品研发而产出的科技成果质量,有利于应用型科研机构生产经营活动的可持续发展。文章以Y研究所的科研绩效考核指标评价体系为研究对象,采用层次分析法验证现行科研绩效考核指标权重设计的合理性,结合科研绩效考核指标评价体系实施周期结束后的科技成果产出情况的分析,对现行绩效考核指标评价体系设置的合理性及绩效考核的实施效果进行综合评价,为完善应用型科研机构的科研绩效管理提出进一步优化和改进的具体措施和建议。

创新驱动支撑中国石化上游高质量可持续发展

中国石化以保障国家能源安全为己任,以"稳油、增气、降本"为目标,聚焦油气重点领域,持续深化油气地质理论研究和油气勘探、油气田开发、石油工程技术攻关,取得了重要科技进展,为实现"十三五"战略目标提供有力保障。"十四五"期间,中国石化上游领域聚焦重大基础研究和产业化技术创新,围绕勘探实现战略导向发现和落实规模储量,实现难采储量规模动用和大幅度提高采收率两大目标,研发具有竞争力和影响力的品牌技术和拳头产品,形成石油稳定发展、天然气快速发展、新能源有序推进、海外油气持续优化、工程技术支撑能力不断提升、信息化与智能化建设加快推进的发展态势。中国石化上游将深化科技改革,健全科技创新体制机制,强化组织协调,严格项目过程管理,加大科技投入,加快高层次人才队伍建设,加大创新激励力度,构建科学合理的科研考核体系,为打造技术先导型公司、建设世界领先洁净能源化工公司,提供强有力的科技支撑。

关于三甲综合性医院科研绩效考核体系的优化与应用

探究三甲综合性医院科研绩效考核体系优化及应用价值。方法 我院于2021年开始实施优化后科研绩效考核方案,随机抽取方案实施前后各1年时间内各96例医院工作人员作为研究对象,分别设为A组(2020年1月至12月)、B组(2021年1月至12月),比较两组综合能力评分及科研考核体系应用满意度。结果 B组医院工作人员科研能力、创新能力、工作积极性、工作效率评分均较A组高,差异有统计学意义(P<0.05);B组医院工作人员对科研绩效考核满意度为97.92%,较A组89.58%高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 三甲综合性医院科研绩效管理中,实施优化科研绩效考核体系,可提升医院工作人员综合能力及科研绩效考核体系应用满意度。