一种基于Web的科研考核管理系统

随着建设现代化大油气田工作的持续推进,新疆油田公司对员工科研创新成果越来越重视。然而在科研项目的立项、考核,员工的职称评定、成果申报、奖金申请等过程中,需要人工填写大量的Excel报表和Word项目申请书等,涉及内容杂、流程多、资料广,工作重复性大,传统管理方式工作效率低下。论文基于Java开发语言和JFinal Web开发框架,结合JavaScript、CSS、jQuery网页设计方法及LayUI前端开发框架,完成了基于Web的科研管理核系统构建,提高了科研项目信息统计和项目管理的效率,进一步提升了新疆油田公司的科研考核管理水平。

基于B/S结构的科研工作量考核系统

目前,越来越多基于Browse/Serve(rB/S)架构的科研管理信息系统(SRMIS)被应用于日常科研管理工作中,极大地促进了科研管理工作的规范化、系统化和科学化。科研管理信息系统按照适用的范围可分为综合科研管理信息系统和专用科研管理信息系统,本文研究的科研工作量考核系统便是一个基于B/S架构的专用科研管理信息系统。系统的开发综合了多种网络技术和数据库技术,从需求分析、系统设计、系统实施都切实地贯彻了"科研考核条例"的内容和精神。

《科研业绩量化考核系统》——软件开发与研究(一)

科研业绩量化考核是一项难度较大的工作,其最终目的就是为了排除科技、人事管理决策中的个人感惰色彩,使决策科学化。但工作实践中常常因用途不同,对咨询的年度范围、人员范围、业绩类型、同类业绩的级(类)别各有不同的要求,用手工操作工作量大,重复劳动多;用一般数据库管理技术解决不了既能将每项业绩的分值记到每个相关人员头上,又能将科研业绩的级(类)别区分开,并能以个人或集体为考核对象进行检索、查询的问题。因此,将计算机技术引入《科研业绩量化考核系统》,提高使用效率,扩展应用范围,促使科研业绩量化考核管理现代化就成为我们实现工作规范化以后的迫切愿望。

科研业绩定量考核系统在主要完成人排序中的应用

所谓科研业绩定量考核就是将科研活动各个阶段能量化的信息进行分级赋值,并通过确定合作科研不同名次分值分配比例,制定出《科研业绩分值查算表》,将每类科研业绩(如争取课题级别、经费数额、论文、著作的数量、质量、鉴定成果的水平、转让费数量、论文被公开评价引用情况、获奖级别、等级等)按名次记分到个人。给科技、人事管理部门提供一个便于相互比较和区别的清晰的判据。 科学理论成果主要完成人员排序的问题。 由于科技劳动的特点具有较大的自主权和自由度,因此,在一个单位常常会有同一专业的许多人员都在同一研究方向做过工作。但彼此是单独进行的,各人发表论文数量不同。此后,有些人已另选新的研究方向。在科技奖励竞争日趋激烈的情况下,若各自单独报奖,会因材料单薄,都得不上奖。若把有关人员同一方面上的论文中合在一起可增加系统性、材料充实程度、增大了得奖的把握,有可能提高奖励级别和等级。按说这样组织对个人,对单位都有利。但是。

论应用型高校教学与科研并举之弊

文章通过分析我国应用型高校科研与教学的现状,指出了高等院校普遍存在重科研轻教学的种种现象与弊端,阐述了围绕应用型高校人才培养开展教学研究和课程改革的必要性,在此基础上以期建立常态的、科学有效的教师综合绩效评价体系和常态的职称晋升体制。