医院科研满意度评价及影响因素分析

目的对医院60名科室主任及承担各级各类科研项目的课题负责人及管理部门人员进行科研联系人满意度调查,以了解其情况。方法对各满意度采用频率和相对数进行描述,影响因素采用检验和二分类Logistic回归多因素分析。结果仅有少数调查对象(3.1%~8.8%)表示不满意,影响因素分析结果显示,“服务意识”(χ^2=11.967,P<0.01)、“准确传达各类科研信息”(χ^2=4.016,P<0.05)、“及时与同事及科研管理部门沟通”(χ^2=14.597,P<0.01)对促进科研联系人工作有影响。结论科研联系人工作的总体满意度较高,科研联系人队伍建设需要长期坚持。