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科研院所科技人才综合指标体系评价的研究
被引量:
7
1
作者
乔卿
《经济师》
2014年第10期226-228,共3页
科技人才的综合评价是选拔和合理使用科技人才的前提.本文在科研院所科技创新人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出科研院所科技人才的三级评价指标体系,最后应用综合评价统计模型进行了实证研究。设计的准...
科技人才的综合评价是选拔和合理使用科技人才的前提.本文在科研院所科技创新人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出科研院所科技人才的三级评价指标体系,最后应用综合评价统计模型进行了实证研究。设计的准则层有"工作态度、工作能力、工作数量工作质量"共四层,采用的指标有"政治素养、职业道德、人格操行、事业及责任心、承担风险能力、科研能力、知识更新能力、解决实际问题能力、团队能力、管理和组织能力、市场营销与拓展能力、承担课题(科研项目)、科研成果数(获奖、专利等)、发表论文及著作数、科技成果获奖水平、鉴定成果水平、论文及专著水平、专利、推广取得的经济和社会效益、人才培养"共21个指标。采用综合评价方法的评价结果有利于科学合理地配置科研资源,并能够动态反映科技人才的发展趋势。评价体系采用定性定量相结合的方法,并经过相关专家的反复论证,具有较强的可操作行性。
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关键词
科研院所科技人才
指标体系
综合评价
模糊评价法
下载PDF
职称材料
题名
科研院所科技人才综合指标体系评价的研究
被引量:
7
1
作者
乔卿
机构
中国电子科技集团公司第二研究所
出处
《经济师》
2014年第10期226-228,共3页
文摘
科技人才的综合评价是选拔和合理使用科技人才的前提.本文在科研院所科技创新人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出科研院所科技人才的三级评价指标体系,最后应用综合评价统计模型进行了实证研究。设计的准则层有"工作态度、工作能力、工作数量工作质量"共四层,采用的指标有"政治素养、职业道德、人格操行、事业及责任心、承担风险能力、科研能力、知识更新能力、解决实际问题能力、团队能力、管理和组织能力、市场营销与拓展能力、承担课题(科研项目)、科研成果数(获奖、专利等)、发表论文及著作数、科技成果获奖水平、鉴定成果水平、论文及专著水平、专利、推广取得的经济和社会效益、人才培养"共21个指标。采用综合评价方法的评价结果有利于科学合理地配置科研资源,并能够动态反映科技人才的发展趋势。评价体系采用定性定量相结合的方法,并经过相关专家的反复论证,具有较强的可操作行性。
关键词
科研院所科技人才
指标体系
综合评价
模糊评价法
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
科研院所科技人才综合指标体系评价的研究
乔卿
《经济师》
2014
7
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