石油化工领域科研青年人才培养的思考与探索

青年科研人才是科研创新战线上的生力军和突击队,是科技发展的希望。以中石化(大连)石油化工研究院青年科研团队为研究对象,通过分析青年科研人才新时代特征和影响其成长成才的因素,研究了促进科技人才创新能力发挥的“引、改、培、服”工作方法及成效。

国有企业青年科研人才思想教育研究与实践

青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军。习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示,要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。文章剖析青年科研人员的思想教育培养重要性,提出青年科研人才的“1+2”思想教育内容体系、创新丰富教学形式和学习载体,探索青年科研人员思想教育的创新实践,引导青年科研人员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,助力打造一支政治素质高、业务能力强的青年科研人才队伍,切实发挥模范带头作用。

湖南省农业高层次青年科研人才引培工作的调查分析及对策建议

农业高层次青年科研人才对于推进乡村振兴、建设农业强国、壮大农业科研教学单位综合实力具有重要作用。通过调研湖南省多家农业科研教学单位,梳理了湖南省农业高层次青年科研人才情况,分析了农业高层次青年科研人才引培工作中存在的问题及其原因,提出了科学规划人才引进、拓宽人才引进渠道、加强职业生涯规划指导和开发管理、建立多元化激励机制和约束机制、完善效果评估和改进机制等对策建议。

县级公立医院青年科研人才培养实践及其成效

医院要发展,科技是关键,人才是核心。上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院在创建三级医院过程中,积极探索青年科研人才培养规律与途径,本文通过对医院2009年-2014年青年科研工作情况的回顾分析,介绍了医院青年科研人才培养实践以及所取得的初步成效。

省级农业科研院所青年科研人才培养的实践与思考——以江苏省农业科学院兽医研究所为例

文章以江苏省农业科学院兽医研究所为例,梳理分析了该所青年人才队伍建设存在的问题,如青年科研人才结构不合理、科研工作与产业结合不紧密、研究方向不聚焦等,并从立足单位定位和产业需求加强人才培养、创新人才培养机制、优化人才成长环境等方面,提出了加强青年科研人才培养的建议,以期为省级农业科研院所青年人才培养提供参考和借鉴。

科研院所青年科研人才激励机制

随着社会的不断进步,科学技术也在迅猛发展。人才是科技发展的核心,青年科研人才对科研院的发展发挥着重要的作用,其关系着科学队伍未来,对于科技事业发展发挥着决定作用。近年来,我国社会经济在飞速发展,人们对青年科研人才提出更高到的要求。本文对青年科研人才特点进行深入研究,详细分析了现阶段科研工作中存在的不足,并提出相关的激励机制,旨在培养更多青年科研人才,促进科研院所不断发展。

北京高校青年科研人才发展现状特征、问题及对策思考

高校是青年人才培养的重要基地,本文在调研的基础上概况了北京高校科研人才的发展现状特点,分析高校青年科研人才发展存在的问题,并针对问题提出了进一步促进北京高校青年科技人才成长的相关建议。

从青年科学家项目设立看青年优秀人才培养

为加强农业农村领域青年科研人才培育,培养一批未来能领衔挂帅的青年后备军,自“十四五”开始,国家重点研发计划重点专项在农业农村领域增设了青年科学家项目。据统计,“十四五”开局的2021—2022年,科技部在农业农村领域部署的15个重点专项中,累计立项97个青年科学家项目,其中中国农村技术开发中心(以下简称农村中心)承接管理的8个重点专项,共立项66项。

学术场域视角下青年科研人才开放科学行为研究

开放科学对促进知识的传播与共享具有十分重要的意义。研究显示,青年科研人才对开放科学的态度和行为处于矛盾状态,即在态度上积极支持,但在行为上却偏于保守;同时在内容、学科与性别层面均存在差异。以布迪厄场域理论为分析框架,发现学术场域内的权力不对等、同行评议制度的畸形以及绩效考核体制的异化与符号暴力,是导致青年科研人才对开放科学持有复杂观点的根本原因。充分发挥青年科研人才对开放科学的引领作用,需要构建学术场域内权力平衡机制,大力改革同行评议制度与绩效考核体制,健全相关政策支持体系,促使青年科研人才对开放科学的态度与行为相统一。

科研导师制助推医学青年人才培养

青年科研人才作为医学创新发展的"后备军"和"主力军",其科研水平及研究方向决定着未来医学发展的深度和广度。但是,由于一些刚刚踏入科研工作岗位的医学青年人才缺少独立进行科学研究的经历,离开导师指导后,难以建立系统的科研思维,独立开展科学研究的经验和能力不足。

医院青年科研人才培养思路探究

医院的竞争在于人才的竞争,人才这一核心要素起到至关重要的作用。本文对医院青年科研人才培养存在的主要问题进行分析,并阐述了医院青年科研人才培养思路。希望通过合理的方式建立完善的医院青年科研人才培养体系,让医院的科研人才处于一个良好的发展状态,用先进医疗科研成果来治疗更多患者,同时逐渐落实医院青年科研人才培养模式。

航天企业青年科研人才的培养及管理

随着社会的发展以及科技的进步,摆在中国航天科研项目企业面前的机会也越来越多。复杂多变的国际形势以及难以估计的事态发展,我国的航天科研项目企业面临着一些更大的挑战。人才作为国家进步,社会发展的一项重要推动力,对我国航天企业的进一步发展具有极大的促进作用。航天企业作为我国航空航天事业发展的一种重要国家单位,对我国的领空安全,对我国的航行安全,对我国的广大民众生命以及财产安全具有一定的保障作用。航天企业对我国的青年科研人才培养更具有不可推卸的社会责任与义务,反过来说,青年科研人才的进一步发展对我国的航空航天事业的发展具有反作用力。因此,航天企业要倚重自身的优势与条件对我国部分青年科研人才进行培养。

要切实为青年科研人才松绑

青年兴则国家兴,青年强则国家强。作为国家的脊梁、民族未来的代表,青年科研人员肩负着投身科技自立自强、建设科技强国、不断开辟人类文明发展进步新空间、为增进各国民生福祉提供更多科技答案等诸多使命。为解决广大青年科研人员反映集中的紧迫诉求,充分激发青年科研人员创新活力,不久前,科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。

青年科技人才科学家精神培养的意义和路径

科学家精神是中国共产党人精神谱系的伟大精神之一。科学家精神具有丰富内涵和重要的时代价值。以科学家精神引领青年科研人员成才既是时代的需要,也是青年成长的内在需要。科技兴则民族兴,科技强则国家强,青年兴则国家兴,青年强则国家强。培养青年科技人才科学家精神有重要意义。引导青年科技人才修身立德,培养求实创新能力,加强学风和作风建设,深化科技管理体制改革,为建设科技强国提供强大的精神力量。

完善基层一线和青年人才的评价发现机制——以对上海的调研为例

完善基层一线和青年人才评价发现机制是持续推动科技事业发展的关键之所在。对基层科研人员应根据基础研究类、工程技术类、创新创业类技术人才分别设定不同的评价指标,并赋予相应权重。对青年科研人员应着眼于其成长性,注重创新潜力,推广完善已有经验,妥善运用评价结果,激发青年人才的创新活力。

医院青年科研人才评价管理制度在新形势下的困境与应对策略

医院青年科研人才是医院未来发展的中坚力量,医院应重视青年科研人才的评价管理工作,建立合理的评价机制,坚持“以人为本”原则,尊重青年科研人才的个性差异和创造性,建立公平、公正、公开的评价管理制度。本文对目前医院青年科研人才评价管理制度现状进行分析,并结合实际情况对现行青年科研人才评价管理制度存在的问题进行总结,并提出相应的应对策略,以期为医院建立合理、科学的青年科研人才评价管理制度提供参考。

为青年科研人才成长成才把把脉——青年毕业生成长规律分析

人才是第一资源。多年来,科研企业在人才队伍建设方面不断突破和创新,成效显著,但仍无法满足新形势下企业高质量发展的需要。针对科研企业人才特点及现状,本文开展岗位胜任力视角下青年科研人才成长成才因素调研,分析了不同类型人才分类及评价标准,探索研究了影响青年科研人才成长成才的关键因素及考察方式,并以此为依据从人才培训开发、招聘引进、考评激励、配置使用等方面探讨了如何加强青年人才队伍建设,为企业的发展提供强有力的人才支撑。

高校青年科研人才成长机制述评

高校青年科研人才是建立创新型国家的核心力量之一。目前,青年科研人才成长机制相对短缺,应通过健全科研体制、建立有差别的行业管理制度、实施分类管理制度、推行助长福利制度,鼓励青年科研人才快速、有序成长。

为青年科研人才提供基金支持

青年人才是推动航天技术创新、牵引航天事业发展的重要力量。造就规模宏大的青年科技人才队伍,探索适合中国空间技术研究院(以下简称“研究院”)青年人才的培养与开发新模式,是研究院“高质量、高效率、高效益”发展,以支撑航天强国建设的重要战略任务。

青年科研人才成长特征与资助策略优化研究

国家自然科学基金是我国基础研究领域的主要资助基金,对于青年科研人才的成长具有重要的影响。本文选取2011—2020年国家自然科学基金青年科学基金项目与面上项目申请资助数据,从年度、学科、性别、职称等多维度系统分析青年科学基金获得者成长为面上项目获得者的特征规律,研究发现青年科学基金项目的资助显著提高了青年科研人员申请面上项目的竞争性与成功率,但也面临着面上项目成功转化率逐年降低与各科学部、性别、职称的申请者在成功转化率方面存在较大差异等问题。在此基础上,本文提出加大基金资助力度、强化项目绩效评价、完善女性青年科技人才激励机制、构建多元资助模式等优化资助策略的政策建议。