浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度，是干部人事制度改革的重要内容之一，是加大社会监督力度的有效途径，是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度，收到了较好的效果，但也要注意公示前后的一些问题。只有这样，才能最大限度地发挥公示制的效用。那么，在干部任前公示前后，应注意哪些问题呢？

干部任前公示制度亟需完善

张贵峰在4月11日的《新华每日电讯》上撰文指出：山西长治近日公示35名拟任职干部。其中8人因在18岁前参加工作引发议论。为什么干部任前公示中的年龄信息，会引来如此大量的舆论质疑？追根溯源，显然还是因为这些公示的干部信息太过简略。事实上，不仅此次山西长治。

任前公示的制度意义及完善建议

领导干部任前公示,作为干部人事制度改革中出现的新事物,虽然还有许多不足,但从公示运用范围的不断扩大以及舆论对公示制的认同中,我们已经看到了任前公示的制度价值与法律意义。一(一)任前公示是执政党的一种政治承诺。

对干部任前公示的几点思考

当前,干部任前公示制在许多地方和单位试行。由于种种原因,干部任前公示在实际推行中存在一些误区,影响了公示的质量和效果。要使干部任前公示充分发挥作用,一要加强对公示工作的领导;二要有正确的理解和科学的导向;三要充分调动群众参与监督的积极性;四要抓好配套制度的建设。

干部选任“双公示 双票决”制度效果好

2011年以来，本溪市南芬区委在干部选拔任用工作中，坚持规范程序，扩大民主，创新机制，创造性地建立并实施了“双公示、双票决”制度，即在每次提拔使用干部时都实行干部考察信息预告公示制和干部任前公示制，每次讨论任免干部时都实行区委组织部部务会和区委常委会无记名投票表决制度，使干部选拔任用工作更加规范科学。

如何实行干部任前公示制

如何在干部的选拔任用过程中让广大干部群众和社会各界直接参与，以更好地体现群众公认的原则，减少干部选拔任用工作中的失误，是干部制度改革中的一个重大课题，也是当前社会上所关注的热点问题。1999年以来。风城市委组织部在市委的领导和上级组织部门的支持、指导下，对干部制度改革进行了一些有益探索和尝试，出台并实施了领导干部任前公示制。通过一年来的实践。收到了较好的效果。

对法官也应实行任前公示制度

据报载,河南省开封市试行对县、处级干部实行任前公示制度,即在市委作出任免决定前,由组织部门将拟提拔干部的基本情况、拟任职务在报纸、电视等新闻媒体上公之于众,社会各界人士可在10日内对拟任命人员提出意见或举报。组织部门对反映和举报的内客严格保密,并调查核实,然后确定是否提请市委对公示对象的任职迸行复议。公示后如无异议,市委再正式发文任命或提请人大常委会任命。笔者为开封市的做法叫好。对干部的任用实行任前公示,一是让真正德才兼备、人民满意的干部得到提拔重用,使得人尽其用。

巧家县切实抓好干部任前公示

巧家县切实抓好干部任前公示。自《干部任用条例》颁布实施以来，全县共公示干部169名，其中，公示期间有举报的9名，取消任用的2名。巧家县在干部公示方面，注重解决四个问题：一是注重公示质量，不搞形式。二是加强公示管理，不走过场。公示期间，对群众举报和反映的问题一律慎重对待，坚持实事求是的原则，认真分析，从严把握，分类处理。

宿迁市实行干部任前公示制

据《人民日报》报道,中共江苏省宿迁市委两年前决定改革干部人事制度,按照"任人唯贤、群众公认、注重实绩"的三项原则,实行干部任前公示制,把拟提拔干部的名单通过文件、新闻媒体向社会公布,把干部的升降去留交给群众去评说,争取最大限度地避免和减少用人失察,防止和纠正干部任用上的不正之风。要求市委管理的县处级干部,各县、区和直属部门管理的科级干部,凡涉及提拔任用及岗位职务变动的,一律实行公示。报道说,任前公示象一股清风,在宿迁大地吹拂。干部们受到触动,百姓们感到兴奋。当拟提拔的干部名单在文件、报纸、电视上刚一公布,各界就表现出极大的热情,许多人打电话、写信称赞这一民主之举,更多的人则审慎地看待每一个被公示的干部。

公示：撩开神秘的面纱——龙岩市处级干部任前公示制的调查和思考

自1998年9月28日，龙岩市实行了处级干部任前公示制度以来，共有10批78名拟任处级领导的干部名单在《闽西日报》头版和龙岩电视台公开“亮相”，接受为期10天的群众评说。公示之后，只有69名得到了任命。

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革，把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法，海东地委从1999年3月初开始，在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上，在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底，共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中，2名同志暂缓任用；1名同志不适合提任职务而未任命；对试用一年期满的63名同志，经考核称职，已有62名同志正式任命，1名同志延长试用期半年。

党的第三代领导集体关于深化干部制度改革的思想

我们党的干部工作,历来都十分重视制度建设。历史经验表明,制度的好坏对人的素质有根本的影响,正如邓小平所讲的,制度不好,好人也会变坏,制度好,坏人无法任意横行。干部制度的好坏、完善与否,直接关系到我们干部队伍的素质问题。因为我国缺少法制传统,现在传统道德得以存在的基础即经济关系、社会关系,随着改革的深入发展正在发生变化,传统道德对人的影响力、约束力有所减弱,而新的道德规范一时也难以完全建立起来,在这种情况下,加强制度建设就显得十分重要。

公推公选:社会主义民主政治建设的生动实践——关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈

自2003年4月宿迁市宿豫区率先启动公推公选乡镇党政正职的探索之后,在很短的时间里,这种干部选拔任用的崭新模式,已经由最初相对偏远的县市迅速推进到中心城市,由选"乡官"升格到选省管干部,逐步成为我省选拔任用党政领导干部的一条重要途径,并在全国产生了广泛影响。今天,当公推公选早已成为各种媒体上频频出现的"关键词"时,它的最初启动者和实践者们又在想些什么、做些什么呢?前不久,本刊记者两下宿迁,与该市及所属各区、县组织部门的负责人共同回顾公推公选两年来走过的历程,探讨今后如何进一步围绕加强党的执政能力建设、不断推进干部选拔任用制度改革和创新的问题。其间,真切地感受到这些敢于"第一个吃螃蟹"的人们勇于在实践中开拓创新的风采。现将他们源自实践第一线的体会和感受略加整理,以笔谈的形式予以发表。

关于完善任前公示制的思考

如何在领导干部选拔任用工作中扩大民主?怎样最大限度地避免和减少用人失察失误?何以防止和纠正用人上的不正之风?这是推进干部制度改革面临的重要课题。中共天津市委组织部研究室《关于完善任前公示制的思考》—文,对此作了有益的探索,值得大家学习与参考。