公选科级领导干部综合科目试卷结构统计分析

以Z市H区公选科级领导干部的综合笔试试卷为样本,运用考试统计分析方法,对公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的组成要素进行了综合分析,探讨了公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的设计原则和依据,从目标结构、内容结构、题型结构、难度结构、分数结构和时限结构6个方面构建了设计模型.

基层领导干部媒介接触现状调查研究——基于一项对江西吉安市科级领导干部的问卷调查分析

基层领导干部,直接与普通群众面对面接触、直接服务于基层普通百姓,是贯彻党的方针、政策在基层的执行者,是党中央和基层群众的连心桥,是群众路线教育实践活动积极参与者、积极组织者、积极践行者。在新的历史发展时期,国内外环境发生重大变化,各种矛盾、纠纷甚至冲突随时都有可能爆发,各种突发公共事件包括群体性事件随时都有可能发生。所有这些对基层领导干部应急处理能力面临极大考验,其素质如何直接关系到党和政府的形象,而其中领导干部媒介素养尤为重要。要提升领导干部的媒介素养，首先必须了解基层领导干部媒介接触现状，进而分析问题，提出对策。

德阳市审计局对新任科级领导干部实行廉政谈话

为了落实好党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉工作，加强对新任科级领导干部的管理，德阳市审计局党组于近日对2009年度通过竞争上岗新任的9名科级干部进行了廉政谈话。局党组书记、局长向庆田同志代表局党组对新任科级干部提出了要求。

勤廉报告“把门”，问题“新官”莫入——江安县创新建立拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度

对拟提拔干部的公示内容单一没有监督着力点，提拔动因封闭难有群众公信力，“问题干部”，“带病提拔”等现象在少数地方依然存在，这样的情况难免不为日后的腐败埋下祸根。

关于科级领导干部离任经济责任审计的问题与建议

党的十八大报告明确指出，“要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。”这是适应反腐败斗争形势发展和时代要求对反腐倡廉道路和目标任务作出的一个新概括、新论述。在基层单位的科级领导干部中实行离任经济责任审计，不仅能有效加强对基层领导干部的管理与监督，推进党风廉政建设，客观评价领导干部的工作业绩与存在问题，而且有力的推进了政务公开的透明度与人民群众的信任度，更好地实践党的群众路线教育活动。本文针对渑池县科级领导干部进行调查研究分析存在的问题并提出相应的建议。

贵定:推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍，以作风建设提升工作效能，2012年，贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进，取得了“问责一个，教育一片”的效果，机关干部办事效率明显提高，群众满意度明显提升。

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。

创新推行科级领导干部积分管理考核制度

近年，安康市汉滨区创新推行科级领导干部积分管理考核制度，有效攻克了干部队伍中“不作为”等顽瘴痼疾，形成了“以实绩赢得积分，凭积分赢得职位”的观念。

某地公开选拔副科级领导干部面试真题解析

前不久，某县委为了激活干部干事创业的激情，发现潜在的领导人才，拿出了经济建设、城市改造等10个副科级领导岗位，在县内进行了公推公选，经过笔试，48名同志进入面试。现将面试的有关情况解析如下。

宣恩县为科级领导干部建立科学发展档案

为进一步加强和改进领导班子建设，提高科级领导干部特别是“一把手”的执政能力和领导水平：增强他们科学发展意识，4月以来，湖北宣恩县为全县508名（乡）科级领导干部建立了科学发展档案。科级领导干部科学发展档案由县纪委、组织部和县直机关工委负责统一建立和管理，根据科级领导现实表现记入干部个人档案。科学发展档案的建立为领导干部的推荐、提拔、任用、谈话、考评、表彰等提供依据。

科级领导干部如何开好民主生活会

民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层，与群众接触最多，遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下，利用召开民主生活会的机会，班子成员之间开展一下批评与自我批评，相互交交心、提提意见建议、理理T作思路，显得尤为重要。但一些单位的民主生活会却变了味儿，

海伦市实行乡科级领导干部参加组织调训积分制

海伦市委组织部在广泛征求基层意见的基础上,正式出台《乡科级领导干部参加组织调训积分管理办法》.该办法以菜单选学、远程教育、专家讲座、现场观摩、外埠考察、基地培训等为主要方式进行调训,规定干部参加本市级组织调训,满分为100分.组织部干部教育组为干部建立调训电子表格档案,实行平均分排名.特别是在结果运用上。

村官当考官——清镇市公开选拔副科级领导干部面试现场速写

邀请村干部参与干部选拔工作,是在干部选拔上坚持群众路线的一种探索。“请听题,某村经村民提议,准备罢免村委会主任,让你来负责此项工作,你认为在政策规定上要注意把握好哪些问题？”

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。

武胜县出台《科级领导干部离任交接管理办法》

今年初，武胜县针对干部监督联席会议上反映出的领导干部离任交接过程中出现的问题。研究制定了《武胜县科级领导干部离任交接管理试行办法》，规定县乡党政机关、群团组织、事业单位科级领导干部及县属企业的法定代表人在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其它原因离开领导岗位前，

彭山县：选优配强科级领导干部

彭山县在换届中抓住干部调整事前、事中、事后三个关键节点，突出以德为先、德才兼备、群众公认的导向，让干部上的硬气、下的顺气。

南宫市从严监督乡科级领导干部

南宫市委组织部为进一步促使乡科级干部廉洁从政，推进预防和惩治腐败体系建设，延伸监督链条，实行乡科级领导干部个人事项报告工作制度，对全市所有乡科级干部的个人有关事项明确要求，严格申报。制发《乡科级领导干部个人有关事项报告表》，细化了包括婚姻和配偶、子女移居国外、从业及收入、房产、投资等详细内容，要求每位乡科级干部据实填报。

深学笃行抓培训 提升素质促发展——大通县办好科级领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神培训班

为深入推进学习贯彻党的十八届六中全会精神，大通县于1月16日-20日举办了全县科级领导干部贯彻党的十八届六中全会精神培训班，培训工作注重“五个突出”，不断增强了培训针对性和实效性，取得了明显实效。

镇康县科级领导干部任前必修四门深

镇康县对科级领导干部任前重点修好四门课，为即将走上领导岗位的干部备好“远程粮草”。一是基于现实的知识课。授课内容有形势任务课、党建知识课、政策精神释义课、经济知识课、法律知识课等。二是以职为本的经验课。聘请相关职能部门领导干部将长期工作实践中总结出来的好经验、好做法授“渔”于新任科级领导干部。