浅议秘书与领导的关系

本文主要讨论秘书与领导之间形成融洽和谐的人际关系对领导工作的意义,以及秘书应如何努力当好领导的参谋助手,变被动服务为主动服务,充分发挥辅助作用,并且探索性地提出了秘书在与领导交往中应遵循尊重与理解原则、服从与服务原则、平衡与距离原则,法纪与谏诤原则、衬托与奉献原则。

比较秘书学 古今秘书与领导关系之比较

我国秘书活动的历史渊源流长。在漫长的社会发展和演变过程中,秘书与领导的关系一直关联着秘书发挥职能作用的依据、秘书活动的方式、秘书的地位和作用,甚至影响到领导权力的使用和统治集团的稳定。从历史的纵向比较古今秘书与领导的关系,有利于深入了解我国古代秘书活动的历史,也有益于当今秘书人员摆正职能位置,认识时代环境,充分发挥其作用。

也谈秘书如何处理好与领导的关系

秘书与领导的关系是一种建立在事业交往基础上的业缘关系,其根本特征是秘书为领导决策提供辅助服务。处理好秘书与领导的关系,是个经验问题,且因双方个体素质差异而方法有别,但在基本要求上是有规律可循的。一般说来,秘书与领导之间融洽、和谐关系的建立,必须摆正三个方面的关系。

秘书处理与领导关系的原则浅探

在秘书的人际关系中,与领导的关系是最为重要的。秘书处理好与领导的关系,有利于充分发挥自己的聪明才智、提高秘书部门的工作效率,对领导工作的辅助也会更有效。秘书在处理与领导关系时,除了遵循人际交往的一般原则外,还应根据秘书的职能特点遵循如下原则:

辅佐领导 甘当配角——简论秘书职业道德的核心

职业道德是同人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的行为规范。三百六十行,行行都有各自的职业道德,各行业的职业道德又都有各自的核心内容。秘书行业也不例外,也有其核心内容。一、提出秘书职业道德核心内容的必要性和意义近几年来,秘书行业得到迅速发展,秘书队伍不断壮大,秘书学界也不断有人撰文探讨秘书的职业道德问题,但到目前为止,还没有人能用既简单明了又能体现秘书职业特色的一句话来概括秘书职业道德的核心内容。究竟能不能用简单明了的一句话来高度概括秘书职业道德的核心?笔者认为是完全可以的,也是完全必要的。当人们听到“教书育人,为人师表”时就会立刻想起教师,听到“服从命令,听从指挥”就会想到军人,听到“铁面无私,执法如山”就想到法官,听到“发扬人道主义精神。

当领导的秘书应注意的几个问题

在党政机关里,经常听到曾经当过领导的秘书同志讲,领导的秘书不好当,这是因为领导交办的事情太多,而且“啰嗦”。一时难以应付,如果做不好,又要受领导的批评。或者处理某个问题不妥当,部门有意见,领导当然不满意。如何解决这些问题,值得引起各方面的注意。下面结合自己工作实践,谈点看法,供大家参考。一、既要服务,又不能“伺候”服务,是秘书人员的主要职责。秘书为领导服务,是革命分工的需要,本质上来说也是为人民服务。但是有的秘书错误地认为,秘书为领导服务,等于“伺候”领导,为人民服务,不过是句标准语言。也有的秘书同志对“

历史的沉积 现实的诱惑——秘书“盲从”领导的成因探析

秘书工作是直接为领导服务的,是关系着“万民之政”的特殊工作。如何看待和处理好秘书与领导的关系,越来越引起人们的重视。一些文章曾提出秘书与领导的关系是同志关系、朋友关系、主从关系、辅助关系等等。其实,秘书与领导的关系在根本上应是一种工作关系,而同志关系、朋友关系、主从关系等都是从不同角度对工作关系的具体理解。虽然人们在理论上对秘书与领导的认识是比较正确的,但在实际生活和工作中,仍然存在着秘书对领导的盲从现象。

秘书工作规律问题管见——兼与李明佳同志商榷

揭示秘书工作的本质和规律,是秘书学研究的重要课题之一。这个课题层次较深、复杂性大,非三言两语能说清。我国秘书界对这个课题的研究,专题直入的不多,某一角度、某一侧面的探讨却不少,因而提出了很多说法,如政治性、从属性、事务性、被动性、服务性、辅助性、全面性、机要性、政策性、协调性、综合性、门面性、随机性、中介性、赋予性、

秘书学研究对象新论

本世纪80年代在我国出现的秘书学,经过十多年的探索,目前正处于从经验知识的浅层总结到理论体系的深层构建的阶段。要建立新的学科体系,首先要解决学科的研究对象问题。目前,秘书学界对秘书学研究对象大致有六种观点:(一)“秘书工作”说。如王千弓在《秘书学与秘书工作》中认为,秘书学“以秘书工作为研究对象,是研究秘书工作的产生、发展、特点、任务、原则和方法的一门新学科。”(二)“对象多元”说。如陈贤华在《秘书工作论》中认为:“概括地说,秘书学以秘书、秘书机构和秘书工作为研究对象。”(三)“文字秘书”说。(四)“辅助管理”说。(五)“秘书活动”说。吕发成、方国雄在《秘书学基本原理》中认为,“秘书学是研究秘书活动及规律的一门科学。”(六)“秘书行为”说。程明华在《秘书学教程》中认为,“秘书学研究对象是秘书行为。”

现代企业秘书的几种能力

一、经济工作的能力 1.具有较高的政策水平。企业秘书应掌握党和国家的方针、政策、法律、法规,特别是与企业有关的一些法律法规。要关心政治,关心国家大事,了解国际政治风云和国内经济建设进程。要面向企业,面向市场,及时了解和掌握宏观经济及社会发展运行状态和趋势。要学习市场经济的理论与规则,探索市场经济发展规律。 2.思想要敏锐。企业秘书要有敏锐的思维和善于发现问题的能力。要有灵敏的信息嗅觉和较强的洞察、判断能力。要善于综合分析,捕捉本质,善于在错综复杂的情况下能抓住问题的关键。

知识经济时代呼唤秘书更新知识结构

一、已叩响世纪大门的知识经济 世纪之交的人类社会正开始迈进一个全新的时代——知识经济时代。知识经济是以知识密集的智力资源为基础发展起来的新经济形态,是世界进入信息传递高速化、商业竞争全球化、科技发展高新化的一种崭新的经济模式。重视学习、重视教育、重视创新是知识经济的最突出特征之一。知识经济时代的逼近不仅对我国经济发展带来了巨大的挑战,同时也是对社会每个人的挑战。这就要求处在新旧世纪交替的秘书应充分认识到教育是知识经济的核心,学习是个人发展的最有效手段的深远意义,并且通过各种行之有效的方法与途径,更新现在的知识结构,培养与之相适应的品格、能力、思维行为方式,才能担负起知识经济时代赋予秘书的神圣使命。

试谈秘书的不良心理因素

作为辅助领导机关和领导者的参谋、助手,一个合格的秘书,不仅要有必备的政治素质和过硬的业务本领,帮助领导解决日常工作中繁复的事务,还要有良好的心理素质和鲜明的角色意识,正确认识、评估自己在工作中所处的地位和所起的作用,处理好各种各样的关系。但在现实生活中,不少秘书人员的一些不良心理因素,影响、制约了他们在工作岗位上应该发挥的才智,有的甚至出了严重问题。

试论秘书环境观的历史性变革

以往的社会科学曾经对环境作过许多定义,有代表性的当属“存在性环境”、“觉察性环境”和“影响性环境”。“存在性环境”认为,主体周围事务和关系的总和即为环境;“觉察性环境”认为,非待主体有所觉察不能称之为环境;“影响性环境”认为,重要的是使主体发生实际作用的事物和关系。

对秘书聘任制几个问题的看法

最近,安徽大学中文系秘书专业本科生举行了一场关于秘书聘任制问题的讨论会。会上,同学们围绕聘任制秘书产生的条件、秘书聘任制的特点及其利与弊、秘书聘任制的前景展开了一场热烈的讨论。

谨记于心 笃见于行——读江西省委书记吴官正的信

1995年5月9日的《江西日报》有载,中共江西省委书记吴官正致信江西省委、省政府办公厅负责同志,强调对领导同志的秘书及身边的工作人员,一定要严格要求,加强教育管理: ——一是秘书及领导身边的工作人员与领导之间是同志关系,在工作上既要互相支持,搞好服务,又要互相监督; ——二是不能利用自己的特殊身份,更不允许打着领导的牌子,谋取私利; ——三是不能泄露党和国家的机密; ——四是要自觉接受监督,是共产党员的,必须过组织生活,接受所在党支部的监督; ——五是一定要坚持原则,对领导同志的一些亲属、朋友提出的要求,不能办的坚决不办。