论秘书协调的价值取向

秘书的价值取向包括三个方面，首先，以辅助领导、实现领导部门整体职能为秘书协调的价值取向目标；第二，以追求社会效益为秘书协调的价值取向的评判标准；第三，以实现个人价值与社会价值的统一为价值取向起点。本文特别强调指出，在现阶段，正确认识秘书人员的个人价值，是建立高素质、高水平秘书队伍的关键。

找准切入点 做好秘书协调工作

协调作为领导和管理活动的一项重要职能,成为秘书人员协助领导开展工作的重要内容之一。协调工作贯穿于秘书部门千头万绪的工作之中,又体现在秘书人员一言一行之中。如何根据秘书工作的不同侧重点,找准切入点,是做好协调工作的关键。

秘书协调中用势的艺术

势者,事物发展变化的趋势也。《孙子兵法·势篇》中说:“善战者,求之于势,不责于人。”意思是善于指挥作战的将帅,在战争中总是依靠有利形势,去造就最佳态势,夺取战争的胜利。在战场上存在着“势”,在秘书工作中也同样存在着“势”。用势的艺术,就是秘书在协调活动中认识势、了解势。

新时期政府部门秘书的协调工作

改革开放以来,随着市场经济的深入,中国加入WTO,传统的政府部门的秘书工作面临着新的挑战。本文从传统的政府部门的秘书协调工作到新时期其角色转换的角度,对政府部门的秘书协调工作进行了初步的探索。

谈秘书部门的协调功能

随着我国政治、经济体制的全面变革,对各级政府秘书部门的工作效能要求越来越高.为提高秘书机关的办文办事效率,实现工作的较佳成效,一个至关重要的问题是发挥秘书部门的协调功能.一、协调在秘书部门工作中的地位协调是行政领导职能的根本特征之一,是秘书部门(含办公室)职能的重要组成部分.特别是当代,经济建设突飞猛进,社会组织结构日趋大系统、多层次化,各种社会、经济要素的联系随着行政管理主客体的变化而更加复杂化.在这种关系的新格局下,许多问题和矛盾在很大程度上,要在秘书部门协调这一阶段调节化解,确保整个工作的稳定、平衡发展.秘书部门的协调具有自身鲜明的特点,它是行观关管理过程的关键阶段。

浅谈组织人事秘书的协调工作

组织人事秘书是学校组织人事工作中必不可少的重要角色,它既是联系学校党政机关与系党政组织的纽带,也是党组织与教工、学生沟通的桥梁。尤其是对协调上级与下级、领导与群众、单位与个人之间的关系,完成上传下达的任务等方面有着重要的作用。本文根据自己的亲身体会,结合当前“讲学习、讲政治、讲正气”的理论学习,谈谈组织人事秘书的协调工作。

浅论高校秘书部门的协调功能

浅论高校秘书部门的协调功能马治军，郭新和在现代社会的任何一个组织中，各组织成员间都是既有分工，又有合作；而能否和谐地配合，决定着组织的功能与效率。秘书部门在各级各类组织中处于中介位置，上传下达，沟通左右，联系内外，起着中心枢纽作用，这就决定了秘书部门...

浅议秘书的协调活动

在人类社会的任何组织中只要有共同劳动,就必然有分工,有配合,而能否和谐配合,消除各方面之间的不调和的现象。决定着组织的功能和效率。现在组织系统结构复杂,分工细密,这就需要协调来维持组织的一致性和整体性。

秘书学课程辅导(上)

文秘专业的骨干课程秘书学,其主教材是由董继超先生主编的《秘书学教程》(中央广播电视大学出版社出版)。全书除“绪论”而外,共有四编十六章,即秘书职能;秘书实务;秘书方法;秘书素质等。这一体例的编排是系统、科学且严密的。先讲清秘书是做什么的,再明确秘书应该怎样做;再回答如何才能有效地做;最后讲秘书具备了什么样的素质才能做好秘书工作。如此安排颇具逻辑性。

研究秘书工作艺术 发展秘书科学理论——兼评《现代秘书艺术全书》

秘书学以秘书工作为其研究对象,不仅要从基本理论方面去研究秘书工作的特点与规律,研究秘书工作的原则、秘书工作的内容、组织机构以及秘书工作者的能力结构和培养,还要从应用理论方面去研究秘书工作各方面的应用理论与实用工作艺术。前者侧重于从整体的角度去探索和建构秘书学的理论基础,而后者则是从中观的角度去探索基础理论在各个方面的应用,它为微观操作研究奠定基础。这种中观研究,是一种过渡性研究,是秘书学理论研究走向实践指导的必由之路。