高校教学秘书岗位胜任力模型构建思路与途径

高校教育水平、层次以及培养人才的质量和素质与教学管理工作密切相关,与直接从事教学管理工作的教学秘书的胜任力有着必然的联系。本文从胜任力模型的角度,重点对高校教学秘书的工作职责和胜任素质进行了分析,构建了教学秘书岗位胜任力模型,即必须具备管理、协调、参谋职责以及专业、行为、心理三大胜任素质,在此基础上提出了高校教学秘书岗位胜任力模型的构建思路及具体途径。

秘书岗位角色分类视野下的高职秘书写作课程改革思考——以湖南商务职业技术学院秘书写作课程为例

秘书写作是高职院校文秘的专业主干核心课程,写作是文秘专业学生必须掌握的技能之一。但在教学实施中,经常出现学生上课不专心、课后不会写的情况,秘书写作课程改革势在必行。本文提出在秘书岗位角色分类视野下,秘书写作课程改革应该坚持以职业岗位为导向、以能力培养为目标、以学生为主体、以模块为载体,进行新一轮的课程改革。

职业伦理·职业技能——从腾讯公司一道秘书岗位面试题谈起

日前,一位毕业生应聘腾讯公司行政秘书岗位,遇到这样一道面试题：你是某部门A经理的秘书。这天下午,A经理临时赶去参加董事长召集的紧急会议。他走得很匆忙,手机放在办公桌上忘记带走。会议很重要,不允许任何人进出,且参加会议的人职务都比A经理高。按照A经理的工作日程安排,他将乘下午五点的飞机去外地出差。现在已是下午三点了,而会议迟迟没有结束的迹象。

高校教学秘书岗位服务与管理模式探究分析

近年来,我国高校在改革的过程中,对于教学的管理和服务上出现了新的转变,无论是从管理的方法、管理的内容上均出现了差异。而这种问题则需要管理人员在实际的工作不断进行适应时代发展所带来的差异,针对高校教学秘书岗位的服务和管理模式进行探讨,对其管理过程中存在的一些问题进行深入分析和研究,争取为高校的教学秘书工作质量的提升提供帮助。

高等院校秘书岗位效能建设策略思考——以厦门理工学院为例

随着我国高等院校的快速发展,高等院校的规模和层次都在发生深刻的变化,因此对高等院校秘书岗位的要求越来越高。秘书工作效率的高低,直接影响部门与学校各项工作的进程与效果、和谐与发展。文章以厦门理工学院秘书岗位为例,分析秘书岗位工作现状,对存在问题的原因进行剖析,提出了提高秘书工作效率,塑造高效能秘书队伍的若干建议。

让青春在秘书岗位上闪光——记湖南省先进工作者李银慧

和许多劳模不同的是，他来自机关，是一位秘书工作者，瘦削的脸上多了一副大眼镜，多了一份书卷气。今年34岁，现任湘西自治州委办公室业务指导科科长的李银慧，有11年是在办公室秘书岗位上度过的。他的梦想，他的青春在与纸笔为伴中默默燃烧，放射出一束束耀眼夺目的光芒……

秘书岗位职业素质论

随着国家公务员制度的完善和秘书岗位的确定,秘书岗位的职业素质问题理当成为秘书界、教育界关注的课题,我们应当为秘书的职业素质注入全新的内容,以适应新的行政管理体制和现代企业制度的需要.因此,加强秘书岗位的素质教育,适应市场经济的新形势,应成为秘书岗位教育和培训的重要任务.新形势下秘书岗位的职业素质至少包括如下六个方面:

从秘书岗位要求谈秘书写作能力的提升

写作能力是秘书的基础性能力,是做好秘书工作的必备条件。本文首先从对秘书专业人才的社会市场需求准确定位秘书岗位,其次明确“秘书写作”课程在秘书岗位中的地位和作用,最后阐述秘书写作能力提升的途径和方法。

人员岗位设置及管理探讨——以科研单位秘书岗位为例

我单位自设立秘书岗位以来,秘书人员对单位工作发挥了重要作用。由于近两年部分秘书面临退休,单位亟须解决新的秘书岗位人员的选用、培养、管理和考核问题。文章基于单位秘书岗位的现状和存在的问题,提出秘书岗位的设置及管理的具体操作和管理设想。

秘书岗位职责与职业发展的关联研究

秘书作为企事业单位管理工作中极为重要的组成部分之一,是确保企事业单位实现高效管理与正常运行的关键新内容,在我国,随着各大企业或者事业单位的工作规模和工作分工的明晰化,秘书队伍也正在不断地扩大,形成了一支极具规模与实力的队伍,为了使得秘书队伍的建设更加完善和合理化,对秘书岗位的工作现状、职责以及职责与职业发展之间的关系进行有效的梳理具有非常重要的作用。

浅谈综合性医院临床科室秘书岗位的特色与职责

为了有效减轻综合性医院临床科室医疗人员非医疗方面工作负担,国内各大综合性医院临床科室设置了相应的秘书岗位。实践表明,秘书岗位的设置能够有效减轻临床科室医疗人员的工作负担,使该院人力资源得到优化。临床科室秘书在医院科室日常管理中起着十分重要的协调沟通作用。具备专业能力、较高思想素质的秘书能够有效提高临床科室的运行效率。

我在秘书岗位上的三十六年

我今年五十有七,自1952年参加工作以来,先后在天井山公社、松木圹区、桃江煤矿、县农业机械厂、县工业局、县经委从事秘书工作,从1992年在桃江县经委办公室主任岗位上卸任,现任桃江县人大常委会委员。

总经理秘书岗位综合测评的实践应用(下)

面试是人力资源管理领域中应用最广的一种测评形式，给面试者与应聘者提供了一次双向交流的机会，尤其可以了解到笔试无法了解到的情况，而前期所采用的各种测评工具和测评结果都可以通过面试得到进一步验证。因而面试是招聘过程中必不可少的测评方式，并成为录用与否的决定性因素。

秘书岗位思想政治工作创新的思考

秘书岗位是现代企业常设的岗位之一,在复杂的多元文化思潮冲击下,全面加强秘书思想政治教育至关重要。因此,本文从不同角度入手客观分析了秘书岗位思想政治工作创新路径,在优化、创新的过程中高效开展各项思想政治工作,引领、指导秘书人员树立正确的价值观念,持续增强思想政治素质的同时更好地胜任岗位工作。

秘书岗位视野下关于高职秘书写作课程改革刍议

随着教育改革的不断深入,高职教育取得了显著成效。写作是文秘专业学生从事秘书岗位必备的技能,因此,秘书写作是高职教育中的一项重要内容,也是高职院校文秘专业主干核心课程。然而,在实际教学中,由于理念、课程设计思路、教学情境设置等方面的原因,使得教学效果稍显薄弱。针对文秘专业学生将来从事工作的内容和属性,高职秘书写作课程改革势在必行。本文从秘书岗位任职要求出发对改革课程设计的理念与思路进行分析,阐述了具体的改革办法。

总经理秘书岗位综合测评的实践应用(上)

A岗位职责分析 总经理秘书的主要岗位职责是协助总经理完成日常事务性工作，直接向总经理汇报。此岗位在公司岗位职级中属主管级别，具体工作包括以下几个方面（含所占用时间百分比）：

浅议重视性别差异，促进秘书岗位的职业发展

当前，社会经济的发展促使各单位对秘书岗位职业素质有着更多的要求。本文分析了性别差异对秘书岗位带来的影响：包括在思考方式，言行举止、工作能力方面，女性秘书、男性秘书都具有一定的优势与劣势。提出领导要重视性别差异，更好地促进高秘书工作职业发展。这样才能更好地发挥男秘书或女秘书的性别差异优势，实现秘书的工作价值。