论领导调研与秘书调研之异同

调查研究是决策与管理过程中的一项极其事要的工作.社会上常作调查研究的人员大致可分为四类:第\一n类是各级党政军及企事业单位的领导者,第二类是各级党政军及企事业单化的秘书人员,第三类是各级政府专门的政策研究机构和企事业单位内部的专家智囊团。

谈企业的秘书调研工作

企业办公室的秘书调研工作在行使什 企业办公室的秘书凋研工作在行使什么职能?应当赋予它什么职能?秘书凋研工作在企业是一种什么地位,它应当具有怎样的地位?所有这些问题的研究和解决,都有助于我们正确认识和做好这项工作。

如何注重培养身边的秘书调研队伍

在当今经济社会迅猛发展、国内外形势瞬息即变的情况下,要想准确把握时代脉搏、正确决策决断和成功驾驭全局发展,领导者除了要不断改进工作作风、深入调查研究之外,重要的一条是要注重培养自己身边的秘书调研队伍,并与之紧密配台,互帮互补,互促共进,不断把领导工作和调查研究提高到新的水平。回顾我过去多年担任秘书工作。

领导者要注重培养身边的秘书调研队伍

当前在经济社会迅猛发展的情况下,要想准确把握时代脉搏、正确决策决断和成功驾驭全局发展,领导者除了要不断改进工作作风、深人调查研究之外,还要注重培养自己身边的秘书调研队伍,并与之紧密结合,互帮互补,互促共进。回顾我过去多年担任秘书工作,后来又长期担任领导职务的经历,作为一名“老调研”,现就如何培养身边秘书调研队伍谈点肤浅的体会,主要有四:

秘书调研要注重贴近领导意图

调查研究是秘书为领导科学决策服务的一个重要环节，但秘书调研不同于一般调研，其特殊性在于直接为政务服务，为领导决策提供参考。因此，秘书调研必须贴近领导决策意图。在具体实践中，应突出把好“四关”。

浅析企业秘书调研对象的心理特点

调查研究是企业秘书的一项基本功,也是调研者与被调研者的双向心理活动。要适应和胜任市场经济形势下的秘书工作,必须不断学习和探讨调研工作的规律和方法,尤其是注重认识和把握调研对象的心理特点。企业从主管到工人都是秘书调研活动的对象,中层干部则是其中的重点。他们既接触决策层的领导,又接近基层群众,还要处理前后左右的横向关系。这一特殊的层次,决定了他们对秘书调研课题有较高品位的见解。据笔者从事国有煤矿办公室秘书工作的十余年实践分析,企业中层干部的心理特点大体可分为以下几种类型:一日粗犷豁达、心直口快型。

加强和改进公安调研工作的思考

江泽民同志1993年7月5日同全国省区市党委调研室主任会议代表座谈时指出,为了抓住时机,深化改革,促进经济又快又好地发展,为了在新形势下保证党的决策的科学制定和有效执行,全党同志特别是各级领导干部必须在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下,深入各个领域的实际,大兴调查研究之风,正确解决前进中的矛盾和问题.深刻领会这一重要指示精神,进一步加强和改进公安调研工作,解决当前公安调研工作滞后于形势发展的问题,已成为各级公安机关十分紧迫的任务.

秘书调查手记(二)

县委书记解惑 在豫北农村调查了解村务公开、民主管理落实情况,碰到几个大惑不解的问题。入夜,武陟县委书记苗绍勇来宾馆看我们,向他虚心求教,方悟出其中道理。特别是他谈的关于群众观点的几个不等式,更耐人寻味,颇受启迪。 苗绍勇同志说,群众路线是党的根本工作路线,实行村务公开。

“号脉”与“开方”

小李到办公室工作五年,练就了一套调研本领,县长常夸他腿勤、手勤、嘴勤,调查来的材料准确、真实、全面,还有一定的深度。但县长表扬后面却加了个尾巴:“小李呀,你要加个脑勤就好了,调研仅‘三勤’还不够啊！”听了“三勤”的表扬,小李十分高兴,可后面加的尾巴,又如淋了盆冷水:只有前“三勤”,而缺了脑勤说明自己的调研功夫还不到家。怎样才能做到脑勤呢?