秘密握手协议、生产率传递与工资的规模溢价

头部企业为什么能打破市场均衡而将生产率优势转化为工资租?理论分析表明,市场份额越大,雇主与雇员之间越易达成“秘密握手协议”,即通过联合来操纵劳动供给,以抬高人均生产率并进行分割。在这一过程中,员工分割比例虽有所下降,但不足以抵消人均生产率上升的影响,进而产生工资租。以上市公司为例,市场份额位于前10%的头部企业,人均生产率对工资的传递力度仅比市场份额位于中位值附近的企业低4%,但人均生产率却高出40%以上,直接导致了较高的工资优势。进一步借鉴Blanchard and Summers(1986)的方法进行检验,发现头部企业确实存在更明显的“合谋”迹象,程度比中位值附近的企业高出近一倍。“秘密握手协议”的本质是通过限制劳动力流动阻碍工资均等化,在扎实推进共同富裕的道路上,不仅要反产品市场垄断,也要防范不合理攫取生产率红利的行为。

组织隐藏的认证密钥协商协议研究

针对特定场景中群组成员间的隐私及安全通信问题,提出了一个新的可认讧的安全组织隐藏密钥协商协议。该协议以短签名算法及安全的聚合签名的广播方案(Aggregatable Signature-Based Broadcast,ASBB)为基础,基于k-BDHE假设实现了理论安全性,并且该协议实现了组织隐藏。通过与Jarecki提出的协议进行对比,结果表明,该协议在轮数及安全效率上更具有优势。