实现薪酬的内部公平

本文从公平理论出发,深入分析了薪酬内部公平的特点,进而论述了实现企业薪酬的内部公平必须着眼于企业内部统一的薪酬公平观念的建立和深化,必须关注员工劳动的多样性和能动性,强调基于过程公平的结果公平。企业可以通过职位评价、基于绩效的薪酬制度、秘密薪酬、公正的程序等方法实现薪酬的内部公平。

企业规章制度的合法性与劳动关系的和谐

企业规章制度制定与劳工权益保护是企业这驾马车的两个轮子,应并行不悖。但随着经济结构的不断调整和经济的多元化发展,二者对立的情况在现实中经常出现,其主要表现是,企业规章制度中的某些条款与劳工权益保护的要求不符。劳动法规定,企业规章制度的内容必须符合我国法律法规及国家政策;其制定程序必须体现民主,要有劳方参与共议,而不能由资方独决。未经劳方参与共议的规章制度,如果其中主要规定劳动者的义务而排除劳动者的主要权利,那么它就是无效的。劳动者基于违法的、无效的规章制度争议而停工、怠工是合法的维权行为。