珠三角地区外来流动人口积分制改革存在的问题与对策

珠三角地区积分制改革探索了打破城乡二元户籍壁垒,实现城乡居民同"国民"待遇的改革路径。但是户口与公共服务和社会福利挂钩、中央财政按行政区划转移支付的模式仍旧是珠三角积分制改革无法冲破的藩篱。弱化户口所附带的福利水平,强化城乡居民公共服务均等化,提高珠三角地区积分制改革的行政服务能力与水平,是珠三角地区积分制改革的可持续路径。

外来流动人口积分制改革存在的问题与对策分析——以珠三角地区为例

珠三角地区积分制改革探索了打破城乡二元户籍壁垒,实现城乡居民同"国民"待遇的改革路径。但是户口与公共服务和社会福利挂钩、中央财政按行政区划转移支付的模式仍旧是珠三角积分制改革无法冲破的藩篱。弱化户口所附带的福利水平,强化城乡居民公共服务均等化,提高珠三角地区积分制改革的行政服务能力与水平,可能是珠三角地区积分制改革的可持续路径。

浅谈高职类院校英语积分制课程改革

英语课程改革的核心是提高教学质量,培养应用型人才.作为教学过程中的重要环节,我国高职类院校现行的考试制度严重制约了优秀人才的培养.笔者所在院校英语专业实行的积分制课程改革为主线,分析了目前高职院校英语教学的现状和主要问题,提出了积分制课程改革的具体实施方案、实验结果和今后的工作思路,为高职院校教学改革和人才培养提供了一定的理论和现实依据.

共同富裕视角下城市流动人口待遇管理的改革路径——基于中山、上海、杭州探索实践的对比分析

待遇差距与差异是城市流动人口管理改革面临的最大难题。在扎实推进共同富裕的发展阶段,城市人口积分制管理为待遇改革提供了可行性的参照,通过构建科学指标体系,引导城市流动人口通过自身素质的完善来获取相应积分,并根据积分排序兑现相应的公共服务待遇。在实现“同城同待遇”的目标和户籍改革去待遇化、流动人口管理服务化、基本公共服务均等化的背景下,地方政府借鉴国际移民管理经验,逐步探索形成了基于居住证积分的城市流动人口待遇管理模式。城市流动人口待遇管理改革以城市常住人口实现“同城同待遇指数”为目标,围绕待遇指标体系、待遇管理机制、待遇服务机制、待遇保障机制、待遇协调机制、待遇均衡机制以及待遇积分项目等环节进行实践探索。本研究通过比较分析流动人口居住证积分管理改革从中山市起源到上海市扩展再到杭州市综合改革的历程,探讨居住证积分制管理创新的发展路径,提出实现积分制从身份导向的人口管理逐步向待遇导向的社区治理转化,借此构建以基础设施与公共服务供给为核心的城市发展与治理社区化模式,助推与高质量发展相辅相成的共同富裕建设。

北京市户籍制度变迁探析:历史进程、现时政策与学理探讨

严控人口是北京市一贯坚持的城市发展方针,更是与之配套的北京户籍管理制度的根本特征。但在长期的实施过程中,北京的户籍制度本身仍经历了从单一直接的行政强制性手段向多元间接的引导型配套制度的转变,而新公布的落户积分制度(试行)就是这种转变的最新表现形式。作为国家首都的独特地位为北京的城市发展带来市场与行政的双重资源优势,但同时也为其户籍制度设定了诸多政策约束与制度限制。因此,在近年来起源于经济发达地区的户籍制度改革大潮中,北京的户籍制度改革不能不表现出相对滞后和极其谨慎的节奏,且改革的内容又具有“低扩散性”和“弱剥离性”的特征。然而,北京户籍所拥有的“含金量”,同样也能够经由审慎的户籍改革带来更大的“改革红利”,进而为北京的城市发展带来新的推动力。