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领导干部应对媒体模式研究
1
作者
廖雄军
《中国浦东干部学院学报》
2010年第3期80-83,共4页
领导干部应对媒体模式分为消极被动应对模式与积极主动应对模式。观念陈旧、管理无方、被动应对、关系僵化、能力欠缺是领导干部消极被动应对媒体模式的主要特征;观念新颖、管理有方、主动应对、关系融洽、能力较强是领导干部积极主动...
领导干部应对媒体模式分为消极被动应对模式与积极主动应对模式。观念陈旧、管理无方、被动应对、关系僵化、能力欠缺是领导干部消极被动应对媒体模式的主要特征;观念新颖、管理有方、主动应对、关系融洽、能力较强是领导干部积极主动应对媒体模式的主要特征。
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关键词
领导干部
应对
媒体
模式
积极主动应对媒体
消极被动
应对
媒体
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职称材料
题名
领导干部应对媒体模式研究
1
作者
廖雄军
机构
广州行政学院
出处
《中国浦东干部学院学报》
2010年第3期80-83,共4页
文摘
领导干部应对媒体模式分为消极被动应对模式与积极主动应对模式。观念陈旧、管理无方、被动应对、关系僵化、能力欠缺是领导干部消极被动应对媒体模式的主要特征;观念新颖、管理有方、主动应对、关系融洽、能力较强是领导干部积极主动应对媒体模式的主要特征。
关键词
领导干部
应对
媒体
模式
积极主动应对媒体
消极被动
应对
媒体
Keywords
leading cadre
answer the medium pattern
answer a medium on self’s own initiative actively
passive passivity answers a medium
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
领导干部应对媒体模式研究
廖雄军
《中国浦东干部学院学报》
2010
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