调整落后地区人才结构问题初探

通过对落后地区的人才现状进行分析,明确落后地区人才的层次、数量、结构及其与环境的关系,提出通过建立科学合理的人才激励机制,营造人才发展的良好环境,使落后地区立足本地人才、储备人才,建立人才培养体系;创建高效的人才流动机制,推动落后地区经济社会的长期持续稳定发展。

西部地区人才结构调整的对策研究

通过对西部地区人力资源现状及存在问题的分析,对现有人力资源政策进行了理性思考,就现阶段和今后一个时期西部地区积极的人力资源战略及管理政策进行探索,提出了建立科学合理的人才激励机制;建立人才培养体系;创建高效的人才流动机制;完善教育体系诸方面的发展建议。