为何生育支持政策要以支持家庭为中心?——基于对大众生育观的主题分析

从单纯地放松生育数量限制到党的二十大报告明确提出要建立生育支持政策体系,能否打破低生育困境?生育的私人和家务属性使生育政策的有效性取决于大众生育观和大众认同性。大众生育观的内核是什么?生育支持政策应如何与之形成积极共生?文章以2020—2023年所获113份定性证据为基础,阐述大众生育观的内核是围绕家庭完整、家庭责任和家庭成员的全面发展展开的,现代生育制度的核心仍是家庭制度。因此,生育支持政策应以支持家庭建立和维持的全周期为中心,释放生育潜力、激发生育动力。

转型期“组织—环境—个人”分析框架及其层级变迁

共生理论在管理学界已有广泛应用,但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生层级化分析。而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓。通过比较分析得出,个人与组织积极共生管理论有多个层次,它既指向组织的客观场域状态,又致力于构建个人对组织关系的积极共生感,其运作模式是个人与组织之间的良性互动机制,其理论基础是个人与组织的相互造就模式。这种理论是引领未来组织建构的核心理念。

共产党人与全球化治理的使然状态——人类命运共同体制度理念特质研究

十九届六中全会进一步确认了人类命运共同体理念,是中国共产党人构境新全球化时代精神的强烈彰显。这种彰显可以理解为面向新全球化时代,为拒斥零和博弈提出的积极制度理念,可以具体理解为把“人类”“命运”的宏观运思嵌入到具体共同体中,探讨人类更紧密组织化生存关系中的使然状态。而使然状态的制度理念可以结合人类组织化生存变迁中的制度应然与制度本然状态得到更好阐释。首先通过对制度应然进行批判思考来体现,然后是对人类制度本然状态反思,并深入审视人类命运的时代关切,创造性提出了面向新全球化时代的制度使然构境。制度使然状态的特质就是相对于消极共生的积极共生,其特色在于加持情感纽带、共商共建共享要旨,并凝聚在中国共产党人引导的中观层面全球积极治理的制度哲学中,以积极处理人类生存关系。

理念、变迁与认知基础——转型期“服务型”管理的组织境遇研究

现代服务型管理的特质是积极管理。自泰勒以后的现代管理理念变迁的实质是由消极共生到积极共生的转型。现代管理理论发展变迁的管理哲学核心就是个人与组织关系更加积极共生的过程。服务型管理积极共生理念既是一种共生态,更是一种共生感,它要求人的身心均积极融入到组织中。探讨从消极管理变为积极管理的转型,这种转变在互联网+时代变得更加迫切。

回到管理学先知福利特:思想审读、评介和研究前景

福利特被称为管理学的先知,国内学界对她的了解还很有限,多是各取所需、点到为止、多以陈述为主的研究,而通过深度审读、评价国外福利特研究,可以了解到在国外福利特思想是被广泛认可、多层次关注和积极应用的。而且,福利特思想还有一些值得关注的根本问题,比如福利特诸多思想在其根本上是相关联的,福利特的管理思想主旨是个人与组织积极共生论,这是现代积极管理的核心主旨相一致。本文通过全面、深入理解福利特思想,评述国内外福利特研究状况,进而指出福利特研究的新前景。