团队成员积极情感特质对工作满意度的影响

随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用,回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。

特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制及效应研究

员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高受评者的绩效评估公正感。

家庭角色认同与工作投入的关系:有调节的中介模型

目的:基于资源—获取—发展模型和角色积累理论探讨员工家庭角色认同与其工作投入的关系。方法:采用家庭角色认同量表、工作投入量表、家庭—工作增益量表和积极情感特质量表对637名员工进行调查。结果:(1)家庭角色认同对工作投入具有显著正向预测作用。(2)家庭—工作增益在家庭角色认同与工作投入之间起中介作用。(3)积极情感特质调节家庭—工作增益与工作投入的关系,也调节家庭角色认同通过家庭—工作增益影响工作投入的间接效应。结论:家庭角色认同通过家庭—工作增益影响员工工作投入,积极情感特质调节了这一中介过程,对于积极情感特质高的员工,家庭—工作增益对工作投入的影响更强。