手术室护士应用积极情绪主题管理模式的效果分析

目的探究积极情绪主题管理模式在手术室护士中的应用。方法选取2019年8月—2021年9月吉林省一汽总医院手术室在职护理人员24名,根据时间不同记为管理前(2019年8月—2020年8月)和管理后(2020年9月—2021年9月),管理前实施传统护理管理模式,管理后实施积极情绪主题管理模式,对比管理前后护理人员心理弹性、情绪智力水平以及职业生涯高原水平。结果管理后护理人员心理弹性评分(坚韧、自强、乐观)显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员情绪智力水平(感知情绪、自我调控、运用情绪、理解他人)显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员职业生涯高原水平(层级高原、内容高原及中心化高原)显著低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护士应用积极情绪主题管理模式,对于其调节心理弹性、提高情绪智力水平、改善职业生涯高原水平均有积极影响。