积极情绪特质女性的正性关注倾向

研究采用情绪性Stroop范式考察女性积极情绪特质被试对积极情绪刺激的关注倾向。采用中文情绪词作为刺激材料,27名积极情绪特质的女性大学生为被试,进行情绪Stroop实验。结果发现:女性积极情绪特质的被试对正性词颜色命名的反应时显著长于中性词和负性词,对负性词颜色命名的反应时显著长于中性词。说明女性积极情绪特质被试存在正性关注倾向。

愉快的人更易体验公正?——员工的情绪特质对组织公正感的影响研究

情绪和公正感之间的关系一直以来颇受研究者的关注。本研究通过对260名组织员工的取样调查,探讨了情绪特质对各层面组织公正感的影响。相关分析及多元调节回归分析结果表明:积极情绪特质(TPA)对公正感存在显著的主效应,消极情绪特质(TNA)则与工作环境特征形成交互作用,共同影响对组织(或主管)实体的公正感。文章也讨论了这一研究结论对管理实践的意义。