移动互联网时代下的“移动招聘”探索

该文针对微信招聘、移动在线笔试、移动视频招聘等几种移动招聘形式进行了论述,提出了笔者眼中的整体移动招聘内涵,并以业内领先的北森移动招聘解决方案为例,阐述了企业如何部署移动招聘。提供基于应聘者/HR/面试官/内部推荐等多项招聘服务功能,构建以微信招聘网站为主要形式的移动应用前端和后端的数据分析管理、信息沟通的整体招聘系统平台是未来移动招聘的努力方向。

移动HR:人力资源管理新能量

壹HR应该是＂移动的＂＂移动的＂HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。

SaaS公司的销售模式与管理

SaaS(软件及服务)是近些年来国际上兴起的创新型业务模式,随之催生出一批该行业的企业巨头。SaaS公司的业务在国内诸多领域也有广阔的成长空间。如何优化和完善这类公司的销售模式和管理体系日益成为从业管理者密切关注的战略性议题。本文重点探讨和分析一系列与SaaS销售管理相关的问题,包括销售规划、客户业务分层、客户旅程、销售和服务成本、销售组织、数据驱动等。最后,本文以一家初创型移动社交招聘公司为例,介绍其SaaS业务的创新模式。