“互联网+”与现代企业人力资源网络化管理

随着互联网时代的到来,网络化对企业人力资源管理产生很大影响。对151家企业人力资源部门网络化管理应用程度进行问卷调查,分别从网络资源的获取方式、现阶段应用程度以及在发展战略中的规划等方面进行研究,发现企业领导对人力资源网络化管理重视程度不足,多数企业主要依赖于购买的方式获取网络资源,且目前网络化管理仍停留在取代简单人事作业阶段。因此,应加强领导者的重视、合理选取技术供应商,对网络资源深度挖掘,利用大数据、移动互联网实现企业人力资源部门人性化、智能化的管理。

基于优质旅游需求下旅游企业人力资源网络化管理研究——以安徽旅游企业为例

中国旅游业经历了高速增长阶段,获得的红利与成果为世界所瞩目,但是游客对优质旅游产品的需求日益显著,在旅游业从高速增长期向优质旅游期发展的关键时期,旅游企业人力资源管理水平成为其中必不可少的关键影响因素,人力资源管理者必须用全新的思维方式重新定位其管理角色。文章从网络管理的应用程度角度对安徽地区96家旅游企业人力资源部门进行访谈和问卷,寻求优质旅游需求背景下旅游企业人力资源管理现状,从引人、用人、培训、留人、考核等多方位提出旅游企业人力资源网络化管理建议。