国际人权法上的迁徙自由和移徙工人的权利保护——以中国农民工为例

经济全球化促使人们充分享有迁徙自由这项不可剥夺的基本人权的同时,更促成了移徙工人的群体规模,从而使移徙工人权利保护成为国际人权法的一项重要内容。以中国农民工为例,移徙工人在其迁徙地的经济和社会发展中作出了巨大的贡献,但其所应当得到的与其所付出的存在着严重的不均衡态势。从长远来看,必须高度重视人类社会生态链中移徙工人权利保护这一环。

服务贸易供给模式4框架下的移徙工人权利保护

服务贸易总协定规定的模式4只是劳动力短期流动的一个分支,其框架下的临时移徙工人原则上享有非歧视待遇,但被排除在东道国政府补贴之外以及限制在东道国地域间或部门间流动。服务贸易供给模式4的相关规则总体上有利于发达国家高技术工人的跨国流动,却不利于发展中国家低技术工人的劳务输出。发展中国家应当积极推进模式4的谈判,促使发达国家对低技术工人流动的让步,同时加强同劳务输入国的沟通,通过签订区域贸易协定或双边条约加大低技术劳动力资源的输出,并寻求劳务输入国劳动法对移徙工人的权利保护。

非歧视待遇原则在移徙工人权利保护中的适用

非歧视待遇原则对移徙工人权利的保障,主要体现在入境权、不受歧视的一般性权利、工作的权利及工作条件权、结社和集会自由权以及刑事正当程序权利等领域。入境权中的非歧视待遇突破了传统属地主权原则,一般性权利中的非歧视待遇应区别适用,而工作的权利及工作条件权、结社和集会自由权以及刑事正当程序权利这些具体权利保护中适用非歧视待遇,应注意相关国际条约规定存在的冲突,予以协调。国际社会应加强国际合作,健全保护机制,切实履行移徙工人非歧视待遇义务。

国际法对移徙工人的保护--兼评《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》

移徙是人类维持生存和追求更高品质生活的本能。世界上没有任何地区、国家没有移徙者的身影,全球化则加剧了国际移徙态势。移徙工人数量大幅增长,极端恐怖活动猖獗,大规模的难民潮,民粹主义、保护主义等逆全球化倾向的抬头,移徙工人在就业国原本脆弱的地位,诸种因素叠加,致使当前移徙工人的人权问题异常突出。《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》是联合国通过的保护移徙工人人权的专门性公约,但该公约所固有的局限性致使绝大部分移徙工人的人权无法籍此获得实际保护。联合国其他核心人权条约以及一般国际法的某些原则、规则和制度一定程度上可以弥补移徙工人人权保护国际标准的不足。通过国际合作,实现安全、有序、正常的国际移徙,是移徙工人人权保障的理想路径。

移徙工人权利的国际保护标准

在全球化的今天,劳务移民是一个世界各国都必须面对的普遍现象。在充分尊重移民权利的前提下进行有效管理并不是一件容易的事情。本文在中国于2013年出台了新的《出境入境管理法》和即将修订《外国人来华就业管理条例》之际,全面梳理和分析保护移徙工人权利的相关公约、案例和解释性法律文件,厘清移徙工人权利保护的国际法标准,希望藉此为我国相关立法提供参考。

移徙工人人权保护的困境及对策——《保护移徙工人及其家庭成员国际公约》的视角

国际移徙主要发生在"南北"之间。移徙工人对世界经济的包容性增长和可持续发展做出了重要贡献,但他们的人权经常受到侵犯。而近几年频发的极端恐怖袭击和大规模难民潮所引发的发达国家严重排外情绪和政策,更是使移徙工人遭遇前所未有的人权危机。《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》是联合国专门保护移徙工人人权的重要公约,但因作为移徙工人主要就业国的发达国家均未批准该公约,该公约的机制形同虚设。作为移徙工人主要来源国的发展中国家应加强合作,推动发达国家承担人权保护责任。

驱逐移徙工人问题探析

驱逐移徙工人的概念是由驱逐和移徙工人两个概念组合而成。驱逐移徙工人应当遵守法定原则、禁止集体驱逐原则、尊重个人基本人权原则、不歧视原则等基本原则。在与驱逐决定有关的理由上,有合法的理由和国际法上禁止的理由之分,同时,还要考虑到具体人权,驱逐移徙工人必须保护被驱逐人具体的权利。

国际移民新趋势、挑战及应对

随着经济全球化的不断发展,移徙工人呈现出移民数量日渐增多、非法移徙比重加大以及移民者人权保护堪忧等新的发展趋势。国际移民给国际社会治理带来了流入发达国家道路受阻、移民与犯罪联系紧密等诸多挑战。国际社会应通过加强国际合作、转变移民管理理念和完善服务体系等有力措施来应对挑战。