水库移民中人才开发工作的政府角色定位

水库移民中的人才是确保水库社会经济系统恢复和可持续发展中的重要因素之一。作者在对水库移民人才定义进行阐述的基础上,分析了水库移民人才在社会经济发展过程中的重要作用,并对水库移民人才开发中政府在移民人才开发工作中的主体角色进行了定位。

中国怎样引进更多外国人才?——技术移民法律制度的国际比较与借鉴

技术移民制度是技术移民法的最重要内容之一，我国已经在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出，要探索实行技术移民。发达国家和地区在技术移民法中着重建立并完善了独立技术移民、劳动力市场测试、积分评估、移民配额、移民担保、外国人身份转换、弹性移民管理、移民融合等八项制度。理解和参考发达国家和地区的八项技术移民制度并制定出中国的技术移民制度，是完成探索实行技术移民和制定技术移民法任务的关键之一。基于目前世情和国情，我国需要推进引进外国人才制度的建设，并实现积极的创新和突破。

水库移民管理人才问题及对策研究

建立专门的水库移民管理机构和培养专业的水库移民管理人才是我国水库移民管理工作的发展方向。在分析水库移民管理人才存在的诸多问题基础上,进行了相应的对策研究,为我国水库移民人才培养和改革提供可行性建议。

美国人才移民政策对我国公安出入境管理的启示

在国际政治经济一体化发展的新时代,国家间的竞争已成为对人才的竞争。美国在人才引进方面的移民管理制度有着许多成功经验,这些经验对于我国实施人才强国战略、加强我国公安出入境管理、维护域内安全和稳定,都有着积极意义。

水库移民管理人才素质要求与人才培养发展对策

针对新时期水库移民发展对管理人才的素质要求进行了研究,指出我国水库移民管理人才发展目前尚存在许多制约因素,并针对这些制约因素从社会氛围、选人用人机制、绩效管理机制、激励和保障机制、人才工作机制、人才培训制度等方面提出相应的对策。

论当前移民管理体制构建中的难题破解思路

目前国家移民体制的构建存在着诸多难题,需要逐一破解。应着眼于国外可资借鉴经验的本土化问题,渐进式地稳步推进;摆脱名称上的重重顾虑,凸显外国人入出境管理、完善人才引进的外国人永久居留制度建设等内设机构的作用;纠偏移民管理的工作重心,将公民因私护照的受理和审批事项从移民管理中剥离,按入境检查、移民服务、移民执法的业务属性来设置移民主管机关的内设机构;改变其职级隶属被弱化的局面,分步调整,直至独立于公安部门,自成管理体系;为避免移民管理职责的过多分散,可整合移民管理协助机构的职能改变,构建科学、精简的移民管理体系;在移民人才的引进和融入上,应着力加强移民服务功能;扭转移民管理信息系统建设方面的落后局面,注重用信息化手段来提高移民服务与管理。

高科技人才引进:国际经验和对策选择

高科技人才政策是各国人才竞争战略中的核心部分。本文阐述世界各国高科技人才引进政策的主要经验,提出了我国加强高科技人才培养和引进的相关政策建议。