程序公正性——知识经济时代的重要管理措施

在文献研究的基础上 ,作者在某保险公司广州分公司进行了一次实证研究 ,就程序公正性对保险公司业务员的影响进行了因果关系模型分析。分析结果表明 :不同的程序公正性属性对员工的行为有不同的影响 ,但各类属性都会直接或间接地影响员工对管理人员的信任感 ,增强员工相互合作、相互分享知识的意愿 ,提高员工工作积极性 ,增强员工的敬业精神。本次研究为凯因和马邦恩提出的“智力和情感赏识理论”提供了实证依据。

员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究

作者就广州市大学毕业生参加企事业单位员工招聘时的程序公正性计量尺度进行了一次实证检验。数据分析结果表明 :(1 )这个计量尺度有较好的可靠性和有效性。 (2 )企业在员工招聘过程中坚持公正性原则 ,是企业吸引优秀人才的一项重要措施。

程序公正性与企业利益相关者信任关系

通过对程序公正性和利益相关者理论文献进行综合分析,探讨了企业利益相关者之间高度信任的关系,分析了企业利益相关者程序公正性的判断模式。

美国四大球职业联盟纪律处罚中程序公正性的探析——对完善我国职业体育纪律处罚程序的启示

在对美国的四大球职业联盟纪律处罚机制分析的基础上,着重对处罚中的程序公正性展开剖析,对处罚中程序不公正时的救济方式进行研究。结合国外案例和我国职业体育纪律处罚中的假球现象进行分析和比较,明确了程序公正性在纪律处罚机制中的核心地位,突出完善我国职业体育纪律处罚机制和健全我国多元体育纠纷救济机制的必要性。

中国传统文化下的企业战略决策程序公正性研究

企业战略决策过程中坚持程序公正性原则,可以诱发以满意、信任和承诺为基本要素的自愿合作行为,提高战略决策制定和执行的成效性。该原则在中国企业的实施会受到传统文化的影响。本文就中国传统文化对战略决策程序公正性原则的实施所产生的积极和消极影响进行剖析,并就两者融合的实现途径进行了探讨。

程序公正性理论及其对母子公司知识转移非均衡关系的协调作用研究

母子公司是一种特殊的公司关系。与外部市场机制相比,更有效的知识转移是母子公司存在的一个重要理由。随着母子公司规模的壮大和各种环境因素的作用,母子公司资源关系网络的非均衡性突出,组织间的知识转移合作行为受到严重的限制。程序公正性理论为母子公司知识转移关系管理问题的解决提供了基本前提与原则。利用程序公正性可以构建母子公司之间稳定的合作关系结构,并提高知识转移的有效性。

基于程序公正性的母子公司知识转移的过程管理研究

母子公司是一种特殊的公司关系。与外部市场机制相比，更有效的知识转移是母子公司存在的一个重要理由。因知识转移过程具有非随机性，母公司能够设计各种内部政策、结构对转移过程进行管理。通过分析程序公正性、知识转移与母子公司过程管理三者间的内在关联性，提出母子公司知识转移过程中的管理关键在于选择充分体现程序公正的母子公司管理度、管理模式和控制机制，并构造了基于程序公正性的母子公司知识转移过程管理的一个基本理论框图。

国家自然科学基金标书终审制的程序公正性质疑

程序公正性指决定资源分配、消弭冲突/争端的过程的公正和公开。众多研究证明,当人们在评价分配结果是否公正时,程序公正性往往较之分配公正性更为重要。本文以公认的六条准则对国家自然科学基金的标书终审制度进行衡量,说明该终审制不具有其应有的程序公正性。而一个缺乏程序公正性的评审制度,必将导致"劣币驱逐良币"的局面。作为一种有限的、稀缺的公共资源,国家自然科学基金应资助那些最优秀的科研项目,以完成其"支持科学技术人员自由探索和创新研究"的使命。所以,决定资助的评审过程应当、也必须具有较高的程序公正性。但是,就其目前状况来说,作为评审关键一环的终审制,其程序的公正性是令人怀疑的。取消终审制,并大力改善整个评审过程的程序公正性,应是国家自然科学基金委员会的不二理性选择,也是基金委员会完成其使命的根本保证。

基于程序公正性理论的高职学生资助工作探析

教育扶贫是我国扶贫攻坚工作的重要阵地,学生资助工作是教育扶贫的主要帮扶方法。学生资助工作要求零投诉,百分百满意。在处理资助投诉类问题时发现,对于投诉结果的不满意更是对程序的公正性存在质疑。结合程序公正性理论,剖析安徽省T职业技术学院的学生资助管理工作,并给出建设性意见。

基于程序公正性视角的跨国公司供应链社会责任管理研究

程序公正性是克服现存的跨国公司供应链社会责任管理模式低效、缺陷和不足,进行跨国公司供应链社会责任管理模式创新的一条有效解决之道;跨国公司基于程序公正性在其全球供应链中推行社会责任,将会提高供应商的遵从度;跨国公司实施以程序公正性为基础的供应链社会责任管理,必须遵循一些基本原则和采取一些具体措施。

研究生国家奖学金评审程序的公正性研究——基于程序公正性理论

研究生国家奖学金以其很高的荣誉度和较大的金额引起社会普遍关注。基于程序公正性理论及其分析框架,就现行研究生国家奖学金管理办法和抽样调查各高校评审工作实践进行研究分析,以研究生国家奖学金评审组织机构、评价标准、信息搜集、决策程序、申诉制度、预防和监督措施与修正机制为基本构成,评价其落实情况和工作经验,提出明确评价标准、规范公示制度、完善申诉制度、健全预防和监督机制、建立修正机制等政策建议,以期达到更高的公正性。

程序公正性与跨国公司母子公司战略关系研究

本文在对程序公正性文献进行综合分析的基础上 ,探讨了跨国公司母子公司的战略关系 ,并构建了基于程序公正性和战略自主性的子公司战略分类模型 ,最后对跨国公司决策程序公正性判断模式进行了分析。

我国刑事审判程序的公正性及实现

我国刑事审判程序的公正性及实现李友忠公正是现代法律制度追求的最基本的价值目标，是法律的精神实质。审判，作为法律适用形式之一。被视为救治社会冲突的最终和最彻底形式，它的公正性则是保持法律制度永恒生命力的前提和基础。而刑事审判，一方面，要在准确、及时地查...

当前行政程序内涵及价值研究述评

程序理念已东渐中国,成为行政法学界研究的热点问题。通过对近几年行政法学界关于行政程序含义以及行政程序价值理论研究的比较分析,阐述了独特的见解,较全面地界定了行政程序的含义和分析了行政程序的价值。

行政处罚听证程序浅论

系统论述了行政处罚听证程序在受案范围、程序性问题及其公正性等几个方面存在的问题 ,同时阐明了当前审判方式改革和程序规范化的兴起即基于对程序正义的思考。听证程序的法治化 ,必须以利害关系者的合法权益得到程序保障为核试核心 。

试析违反行政程序的具体行政行为之效力

行政程序是行政主体作出具体行政行为时应遵守的条件、方式、步骤等规范的总称。行政行为必须依据行政程序作出，行政程序排除了行政的任意妄为，有助于实现行政的客观公正。根据我国《行政诉讼法》第５４条的规定，违反法定程序的具体行政行为应当撤销。那么是否所有违反...

基于职务晋升公正原则的激励作用研究!

职务晋升是企业一种重要的激励措施,本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果,提出了晋升决策的公正原则,指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。

略论我国刑事审判程序的公正性及实现

公正是现代法律制度追求的最基本价值目标,是法律的精神实质。审判,作为法律适用形式之一,被视为救治社会冲突的最终和最彻底形式,它的公正性则是保持法律制度永恒生命力的前提和基础。而刑事审判,一方面,要在准确、及时地查明案件事实真相的基础上对构成犯罪的被告人正确适用刑罚,惩罚犯罪;另一方面。

企业知识管理的核心——知识分享

本文比较系统地分析了知识分享的重要性,提出了知识分享是知识管理的核心的学术论点,并对企业如何促进知识分享提出了具体建议。