程序化培训对低年资合同护士工作能力的影响

目的探讨程序化培训对低年资合同护士工作能力的影响,改进低年资合同护士培训方法,以提高其工作能力和安全防范意识,使其快速适应临床护理工作,确保医疗安全和医疗护理质量。方法对25名低年资合同护士实施程序化培训,对护士培训情况和考核情况进行登记、管理和考评。结果经过3年的实践,程序化培训后低年资护士理论考核成绩合格率分别是:2009年76%,2010年88%,2011年100%;操作考核成绩合格率分别是:2009年72%,2010年85%,2011年96%;工作能力综合评价成绩也逐年提高。结论程序化培训低年资护士的培训方法更加符合当下临床护理工作的需要,在巩固基础操作和基础护理的同时,突出安全意识的培养及工作能力的提高,同时可以提高带教老师的教学能力和护士长的管理水平。

我国公务员培训程序化建设路径探析

实现公务员培训的高度程序化是现代公务员培训事业发展的必然趋势,是公务员培训先进性的重要标志,更是实现公务员培训工作高效有序的关键环节。全速推进贯穿于公务员培训全程的程序化建设进程,我国务必实现公务员培训程序化建设的持续升级,不仅要从管理规范发展成为制度机制,更要从制度建设升级为法治培训,同时不断提升公务员培训立法级别,真正在国家程序化建设的层面充分体现公务员培训建设的重要性及核心地位。

FOCUS-PDCA在妇科护士的程序化专科培训中的应用

目的探讨FOCUS-PDCA在妇科护士的程序化专科培训中的应用.方法选择2013年4月-2014年5月百色市人民医院妇科参加培训的护士46人,随机分为观察组和对照组,各23人,对照组护士在培训期间给予常规管理,观察组护士在培训期间给予FOCUS-PDCA管理.结果观察组护士掌握护理技能的时间显著低于对照组,正确掌握技能人数及培训质量评分高于对照组(P<0.01).结论将FOCUS-PDCA应用在妇科程序化专科培训活动中,能够提高护士工作效率,提高妇科护理质量,值得临床推广.