日本职务发明制度:演进、革新和启示

日本自1921年以来的职务发明制度一直偏重保护发明人利益。2015年专利法修改从根本上对职务发明制度进行调整,通过选择性的雇主原始归属原则和灵活的发明人奖励制度赋予企业更多自主权。在发明人奖励方面,2015年法继承和发展了程序重视的理念。在当前企业创新环境和研发模式发生重大变化的背景下,日本职务发明制度的发展和变革对我国有重要启示。法律必须对职务发明问题保持一定程度的介入;避免"雇主雇员二分对立"式思想,采取灵活的职务发明制度设计,赋予企业更多的自主权;注重从程序上规范发明人奖励报酬的支付;明确法院计算奖励报酬具体数额时应考虑的因素。

理性之谜

从最一般的意义上看,"理性"是指更有助于个体或组织"活得了、活得好,活得久"之目标的达成,既可以用事后实现的目标或结果水平来衡量,称为实质理性,也可以用事先选择的手段或途径优劣来评估,称为过程理性。实质理性关注结果是否最佳,过程理性重视程序是否合适。若事先过程与事后结果之间存在着必然的因果联系,则只要做到过程理性,就可结出实质理性之果,从而实现过程与实质的双重理性。一般情况下,遵循过程理性原则,

梦想照进现实

大学是用来学习和思考的想象中的大学,应该有个碧波荡漾的湖,沿湖漫步,像踏进徐志摩的康桥,任我们自由的思想在星光灿烂的夜空里驰骋——这是一个再怎么做梦也不为过的年代。然而,在一切都可以被轻易复制的现今世界。