心理契约理论在税务人力资源管理中的应用

税务干部的心理契约除了具有主观性、动态性、双向性等一般特性外,还具有公共性、服务性和公正性。心理契约在税务人力资源管理中能起到十分重要的作用。

“能力人”人性假设与税务人力资源能力建设

税务人力资源能力建设是实现税务机关价值最大化的关键所在。为此,应以“能力人”假设为基础,建立基于税务组织胜任能力模型的人力资源运作体系和以能为本的人力资源培养机制。

关于基层税务系统人力资源管理存在的问题与对策

本文针对基层税务部门在人力资源管理一定程度上依然沿袭传统人事管理，缺乏真正意义上的人力资源开发与管理战略规划、激励机制理性公平观尚不完善、税务组织文化不健全等问题，提出了基层税务组织人力资源分类，确立以“人”为本的税务系统人力资源管理思路是税务组织达到组织目标的核心所在。