地方税务系统公务员胜任力水平的测量与差异分析——以某省的实证研究为例

税务系统公务员胜任力直接影响和决定着税务机关的形象和税务工作的成效,也影响着国家财政实力的集聚和税务机关为纳税人服务的水平。本文从工作性质(如职位层级、职位类别)、个体特征(教育程度、工龄)和地域等角度对某省地方税务系统公务员胜任力水平做了相应的测量、差异比较和原因分析,为进一步明确地方税务系统公务员胜任力培训的方向、重点与新进人员招聘、选拔及任用提供了实证依据和启示。

期望理论视角下优化税务系统公务员激励机制

期望理论是西方经典激励理论之一,被广泛应用于人力资源管理领域。文章以弗鲁姆的期望理论为依据,从期望模式的个人努力→工作绩效;工作绩效→组织奖酬;组织奖酬→个人需要三个关系变量分析目前税务系统公务员激励机制存在的问题,进而探讨如何运用"期望理论"的原理,完善和优化税务系统公务员的激励机制,充分调动税务干部的积极性和创造性。

税务系统公务员体育锻炼行为主观体验的研究——以咸阳市为例

该文以咸阳市为例,运用文献资料法、调查法等研究方法,对咸阳市税务系统公务员队伍体育锻炼评价概括、体验感受、行为倾向等主观体验进行调查和综合分析,找出改善公务员群体锻炼行为倾向的措施,使其树立"自我投资、自我锻炼、自我受益"正确的观念,形成科学、文明、健康的生活和工作方式,为建设全面和谐的社会更好地服务。

咸阳市税务系统公务员健康状况及对策研究

本文运用文献资料法、调查法等研究方法,对咸阳市税务系统公务员队伍体育锻炼行为现状进行调查和研究,对其参与体育锻炼的特征、行为进行综合分析,提出促进和改善公务员群体体育锻炼行为的干预措施,使其形成科学、文明、健康的生活和工作方式,从而为政府税收效率的提高提供人力保障。

税务系统公务员行政执法职务与能级管理衔接问题研究

税务部门作为国家的重要行政执法部门,在贯彻实施《中华人民共和国公务员法》中,将要在现有的税务公务员队伍中单列出税务行政执法类。本文结合7年来税务系统实行税务人员执法资格、执法能级的实际情况,探索税务系统公务员行政执法职务与能级管理的衔接。

咸阳市公务员体育锻炼客观行为特征

本文以咸阳市税务系统公务员队伍为例,运用文献资料法、调查法等研究方法,对咸阳市公务员体育锻炼行为的项目、时间、频率、组织形式、场地选择、体育消费等行为特征进行调查,从实际出发进行分析与讨论,找出促进其参与体育锻炼行为的措施,使其形成科学、文明、健康的生活和工作方式,为税务系统机关科学合理的组织体育活动提供依据。

对“九五”期间公务员专业培训教材体系建设的看法

对﹃九五﹄期间公务员专业培训教材体系建设的看法马云鹏张建强为适应公务员队伍建设的发展，根据税务系统的实际情况，我们认为，“九五”期间税务系统公务员专业培训教材体系的建设应从以下几个方面入手：１按公务员岗位职务培训要求规范教材，分别设置初级教材、中级...

时代呼唤这样的孝子

最近看到一则报道,河南小伙张尚昀家境贫寒,考入长春税务学院不久,因母亲患重度脑部残疾生活更陷入困顿。为了珍惜来之不易的学习机会,他把患病的母亲从农村老家背负到长春,一边外出打工挣钱,为母亲治病,一边守着母亲挑灯夜读,终以优异的成绩完成学业,在六个学期中五次拿到奖学金。同时。