税务系统干部“数字人事”管理研究

新形势下,税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的可持续发展。那么,想要从本质上提升干部素质,就要秉承科学发展观的主要思想,保证人事管理制度的科学化。"数字人事"管理属于干部管理科学化、规范化管理制度,可以将现代公共管理和信息技术相互结合,以满足现代化的管理需要,促进税务干部全面发展,加强税收事业科学发展。基于此,文章首先提出需要探究的问题,然后结合税务干部"数字化"管理理念转型,阐述制度回应和相应的完善路径。

税务系统领导干部培训中的经典阅读

为了提高税务组织领导干部的政治思想素质和执政能力,锻造其高尚的道德情操和人文情怀,在对他们的培训中,有意识地引导他们系统地读书也应当纳入培训的重要内容。但是由于其普遍具有的工作压力大、任务重、专业性强、时间紧的特点,对他们所安排的阅读活动必须要求高效优质,因此,为了实现这一目标,读书内容的选择至关重要。经典阅读的重要意义和价值人所共知,所以,领导干部的培训中阅读内容首先应当是对他们提高执政能力、涵养精神和提高素质具有重要作用的各类经典读物。其次,选择适当的培训方式对提高阅读效率、提高培训质量也有着重要的意义。本文从2008年的"高官劝学"现象解读领导干部培训中的经典阅读的当下意义,并探讨培训中经典阅读读本选择原则和内容,探寻培训中经典阅读的形式与方法。

税务系统干部激励培养问题的思考

本文从税务系统干部激励培养现状出发，分析了其中存在的问题，并从管理学、行为学等多角度探讨了建立税务系统干部激励培养的有效途径，最后提出了构建税务系统干部激励培养的具体措施。