构建和谐稳定的劳动关系——云南省政协委员卢正国谈《劳动合同法》

从今年1月1日起，《劳动合同法》开始实施。如何贯彻这部法律，是当前各届劳动者所共同关注的话题之一。为此，出席云南省政协十届一次会议的省政协委员、云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国，在会议开幕第二天便接受了本刊记者的采访。

建筑施工企业稳定和谐农民工劳动关系的建构

当下,建筑业已经发展成为拉动国民经济增长,解决农民工就业的重要支柱性产业。但多年以来,许多建筑施工 企业长期存在着漠视农民工正当权益、侵害农民工正当权益的问题,损害了企业内部正常的劳动关系,导致各类劳动纠纷数 量不断增长,也影响了建筑施工企业的进一步发展。因此,必须认真探寻建筑施工企业如何构建稳定、和谐的劳动关系。

试论如何构建和谐稳定的劳动关系

构建与发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系。文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨。

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。

规范劳务外包用工管理 促进劳动关系和谐稳定

劳务外包是业务外包的一种形式,指用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务和工作,多指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出去,由外包公司按计划和指标进行生产。

南京市总:助推复工复产中劳动关系和谐稳定

江苏省南京市总工会积极发挥工会作为企业和职工桥梁纽带作用,坚定履行职工维权服务职责,着力关注疫情期间和谐劳动关系的构建,针对复工复产后可能发生问题和困难进行梳理,采取切实举措保障劳动关系和谐稳定。

宁波市总:三举措促战“疫”期间劳动关系稳定

近日,浙江省宁波市总工会推出三大举措,全力维护促进疫情防控期间劳动关系和谐稳定。一是援企减负。从2020年1月1日起到2021年12月31日,对全市受疫情影响的小微企业工会经费实行全额返还,继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%;对尚未建立工会组织的企业暂缓收取建会筹备金的政策。

为构建和谐劳动关系提供法治支撑——解读《新疆维吾尔自治区集体协商条例》

2023年7月28日,自治区第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议审议通过了《新疆维吾尔自治区集体协商条例》(以下简称条例),9月1日起施行。制定条例,规范集体协商行为,完善集体协商制度,对于进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,维护职工和用人单位合法权益,促进劳动关系和谐稳定,推动新疆经济社会高质量发展具有重要意义。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电〔2020〕5号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下。

疫期劳资纠纷多发 理性处理可致双赢

在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。

关于认真贯彻执行最低工资标准有关问题的通知(藏人社办〔2021〕113号)

各地(市)人力资源和社会保障局:经自治区人民政府同意,自2021年7月1日起调整我区最低工资标准。为确保调整后最低工资标准的贯彻落实,保障劳动者合法权益和维护劳动关系和谐稳定.

疫情期间 我的工资谁做主

近期,为做好新型冠状病毒感染的肺炎(以下称"新冠肺炎")疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,各级政府部门密集出台一系列通知、文件,并引发企业的高度关注。本文依据相关法律、法规的规定,总结前述通知、文件的重点内容,以北京市为例,就新冠肺炎疫情防控期间企业劳动关系管理相关问题进行提示与分析。

广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知(粤人社明电[2020]13号)

各地级以上市人力资源和社会保障局:为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)精神,现就有关工作通知如下。

新冠肺炎疫情下上海高院与市人社局的劳动问答出台,我们需要了解这些要点

为指导企业与员工和谐处理新冠肺炎疫情下的劳动关系,2022年4月26日,上海市人力资源与社会保障局(以下简称"市人社局")发布《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》1(以下简称"《指引》")。

江苏省关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见

为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求,及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议,促进劳动关系和谐稳定,现结合我省劳动争议审理工作实际,提出以下意见.

福建省人社厅、福建省高级人民法院联合发布福建省劳动人事争议典型案例

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动主题教育走深走实,落实为民服务宗旨,切实提升劳动人事争议案件处理质效,8月1日上午,福建省人力资源和社会保障厅、福建省高级人民法院联合召开福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会,共发布9个典型案例,为各地仲裁机构、人民法院提供办案示范和指引,全力维护劳动关系和谐稳定。

“12345”工作法打造工会工作法治化广州样本

广东省广州市总工会创新工会工作法治化“12345”工作法,有效维护全市劳动关系和谐稳定,在法治中国建设中彰显工会作为,贡献工会力量。

凝聚主力军 助推高质量发展

国网吉林四平供电公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,积极落实全总工会的工作要求,围绕企业中心工作,以"三个服务"为出发点,以服务职工需求为最高目标,建立关心关爱职工体系,搭建职工成长成才平台,切实提高职工获得感、归属感和幸福感,为企业高质量发展凝聚主力军。深入推进民主管理,构建和谐稳定劳动关系。一是不断改进职代会各项制度规定,提高职代会质量.