三种创新的会计管理体制之比较

随着改革开放的深入和市场经济的发展，会计人员管理体制中的一些弊端逐步显露出来．会计信息失真、国有资产流失、财务管理混乱等现象越来越严重，这无疑给整个经济带来无穷后患．要从根本上解决这一问题，需要加强对会计人员的管理，改革会计人员管理体制，强化制约机制，预防和制止违纪违法行为的发生．

论中国当前会计管理体制的创新及其模式选择

一、会计管理体制创新的动因 (一)就内因方面来看 从现在起到本世纪的前十年,是我国建立比较完善的社会主义市场经济体制的重要时期,作为我国国民经济支柱的国有企业,加快推进其改革,对社会主义市场经济体制的建立,具有极其重要的意义.我们通常所说的会计管理体制,表明了我们习惯于从政府的角度来表述会计体制的概念.它属于经济体制的一个重要组成部分,它是"根据经济体制的整体要求,对一定范围内的会计事务进行组织和管理的方式、方法所作出的具体制度安排."经济体制的整体要求,作为会计管理体制形成、发展和创新的内因,决定了会计管理体制必须与经济体制改革的历史进程相符合,否则就会影响甚至阻碍经济体制改革的顺利进行.这意味着,我们只有把会计管理体制的创新及其现实选择,置于特定的会计环境中来加以研究,才能更好地衡量会计管理体制的先进性和效益性.

国有企业实行财务总监制的思考

国有企业财务监督机制由外部监督和内部监督构成。外部监督主要以企业主管部门和政府监督部门为主体，进行定期的或一次性的审查监督，内部监督主要以企业的财会部门、审计部门、监事会为主体，进行经常性的监督。为强化对下属子公司经营管理活动的财务控制与监督，国有企业采取了会计人员委派制、财务总监制和稽查特派员制等各种措施。

加强国有企业财务监督

目前，在我国大部分国有企业中已进行了公司制改造，但公司治理结构尚不十分健全，运行也不规范，存在着董事会“空壳”、经理人行为不规范、监事会职权不明确等现象。为了解决这些问题，近年来各级政府采取了包括会计人员委派制、财务总监制和稽查特派员制在内的各种措施，旨在加强对国企的财务监督，